La règle des 4/5èmes

Qu'est-ce que la règle des 4/5èmes ?

La règle des 4/5e est une technique qui vous encourage à hiérarchiser vos tâches et à vous concentrer sur les plus importantes. En consacrant 80 % de votre temps et de vos efforts à ces activités clés, vous pouvez réaliser des progrès significatifs et éviter de vous laisser distraire par des tâches insignifiantes ou chronophages. Cette règle peut s'appliquer à différents aspects de la vie, des études à la gestion d'une entreprise. Si vous en avez assez de vous sentir débordé et que vous souhaitez augmenter votre productivité, la règle des 4/5e est peut-être exactement ce qu'il vous faut. Approfondissons le fonctionnement de cette règle et voyons comment elle peut transformer votre approche du travail et de la réalisation des objectifs.

La règle des 4/5e, également connue sous le nom de règle des 80 % ou règle de l'"impact négatif", est un principe utilisé dans la législation sur la discrimination en matière d'emploi. Il stipule qu'un processus de sélection, tel que l'embauche ou la promotion, est considéré comme discriminatoire si le taux de sélection d'un groupe particulier (tel qu'un groupe racial ou ethnique) est inférieur à 80 % du taux de sélection du groupe ayant le taux de sélection le plus élevé. Cette règle est utilisée pour détecter et traiter les impacts disparates potentiels, garantissant ainsi des pratiques d'emploi justes et équitables.

Qu'est-ce que la règle des 4/5e ?

La règle des 4/5e, également connue sous le nom de "règle des 80 %" ou de "compromis des 4/5e", est un terme historique désignant un principe de prise de décision utilisé aux États-Unis dans le contexte de la discrimination raciale et de la législation sur les droits civils.

La règle a été appliquée à des cas de pratiques d'emploi présumées discriminatoires, en particulier dans des cas d'impact négatif ou d'impact disparate. L'impact négatif fait référence à une situation dans laquelle une pratique ou une politique d'emploi particulière affecte de manière disproportionnée un groupe protégé, tel qu'une minorité raciale ou ethnique, même s'il n'y a pas d'intention discriminatoire.

En vertu de la règle des 4/5e, si le taux de sélection (c'est-à-dire le taux auquel les membres d'un groupe protégé sont embauchés, promus ou sélectionnés d'une autre manière) est inférieur à 80 % du taux de sélection du groupe ayant le taux de sélection le plus élevé, il y a présomption d'impact négatif. En d'autres termes, si le taux de sélection d'un groupe minoritaire est inférieur à 80 % du taux de sélection du groupe majoritaire, on considère qu'il s'agit d'une preuve de discrimination potentielle et la charge de la preuve incombe à l'employeur qui doit démontrer que la pratique d'emploi en question est liée à l'emploi et conforme aux nécessités de l'entreprise.

Quel est un exemple de la règle des 4/5e ?

Imaginons une entreprise qui recrute des candidats pour un poste de direction. L'entreprise reçoit des candidatures à la fois d'un groupe majoritaire (groupe A) et d'un groupe minoritaire (groupe B). Sur 100 candidats du groupe A, 80 sont embauchés, soit un taux de sélection de 80 %. Sur les 100 candidats du groupe B, seuls 60 sont embauchés, soit un taux de sélection de 60 %.

Appliquer la règle des 4/5èmes :

1. Calculer les 4/5e ou 80 % du taux de sélection du groupe A : 80 % * 0,8 = 64 %.
2. Comparez cette valeur calculée (64%) avec le taux de sélection réel du groupe B (60%).
3. Étant donné que le taux de sélection du groupe B (60 %) est inférieur à 64 %, soit 80 % du taux de sélection du groupe A, la règle des 4/5e est appliquée.

Dans ce scénario, la règle des 4/5e suggère un impact négatif potentiel sur le groupe B. Le taux de sélection du groupe B est inférieur à 80 % du taux de sélection du groupe A, ce qui indique que le processus d'embauche pourrait avoir un impact négatif disproportionné sur le groupe minoritaire. Cela déclenche une enquête plus approfondie afin de déterminer si les pratiques de recrutement de l'entreprise sont involontairement discriminatoires et si elles sont liées à l'emploi et conformes aux besoins de l'entreprise.

Conclusion

En conclusion, la règle des 4/5e est un principe fondamental de la législation sur la discrimination en matière d'emploi qui sert de référence pour déterminer s'il existe une discrimination potentielle dans les pratiques d'embauche ou de promotion d'une organisation. En comparant les taux de sélection de différents groupes, cette règle permet d'identifier toute disparité significative pouvant indiquer des pratiques discriminatoires et sert de base à la promotion de l'égalité des chances et du traitement équitable sur le lieu de travail. En appliquant la règle des 4/5e, les employeurs et les décideurs politiques peuvent s'efforcer de créer des environnements de travail inclusifs et diversifiés qui respectent les principes de justice et d'égalité.