Contrat temporaire

Qu'est-ce qu'un contrat temporaire ?

Un accord entre un employeur et un employé décrivant les responsabilités et les attentes de l'employé pendant son emploi temporaire est connu sous le nom de contrat temporaire. Ce type d'accord est souvent utilisé pour les employés qui remplacent un autre travailleur malade ou pour les travailleurs dont on n'a besoin que temporairement.

Objet du contrat temporaire

Les entreprises font souvent appel à des travailleurs temporaires pour mener à bien des projets, remplacer des travailleurs permanents qui sont en vacances ou en congé de maternité, ou les remplacer lorsqu'il n'y a pas assez de fonds pour embaucher un travailleur à temps plein. Ces travailleurs sont également appelés travailleurs saisonniers ou intérimaires. Lorsque votre entreprise a besoin d'une expertise supérieure à celle de vos employés actuels, par exemple pour un audit financier, des travailleurs temporaires peuvent être engagés dans certaines circonstances.

En règle générale, c'est une société de recrutement, elle-même payée par l'entreprise qui embauche, qui recrute et rémunère les travailleurs temporaires. Vous pouvez également publier votre propre offre d'emploi pour un travailleur temporaire, mais une société de recrutement est plus efficace et s'occupe en votre nom de l'embauche, de la paie et des ressources humaines.

Lorsque vous engagez une main-d'œuvre temporaire, il est essentiel de respecter toutes les lois et réglementations fiscales applicables. Certains de vos frais d'emploi peuvent être déduits de votre déclaration d'impôt si vous êtes employé temporairement.

Avantages du contrat temporaire

L'emploi de travailleurs temporaires permet aux entreprises d'économiser de l'argent, car elles ne sont pas tenues de payer leurs prestations de santé ou leurs congés payés.

Inconvénients d'un contrat temporaire

La formation de chaque travailleur temporaire vous prend beaucoup de temps. Comparés aux employés à temps plein, ils ne font pas preuve du même niveau de loyauté envers l'organisation.

Autres possibilités d'emploi

Les deux types de missions étant souvent présentés de manière interchangeable, il est essentiel de déterminer si un poste est contractuel ou temporaire. Cela dépend généralement de la façon dont vous travaillez avec l'employeur en question.

• L'emploi temporaire permanent, communément appelé "droit à l'embauche", vous permet de tester un candidat avant de décider de lui offrir une carrière à temps plein. La personne est rémunérée par l'agence de recrutement jusqu'à ce que vous l'embauchiez définitivement.
• Les emplois à recrutement direct sont souvent des emplois à temps plein, permanents et assortis d'avantages. Si vous avez besoin d'aide pour identifier des personnes, vous pouvez également faire appel à des agences de recrutement pour pourvoir ces postes. Au lieu d'engager un employé d'une agence de recrutement, vous choisissez un candidat et l'engagez directement.
• L'emploi permanent comprend des postes de personnel avec des avantages sociaux si vous travaillez à temps plein. Vous ne serez pas payé par une société de recrutement, mais vous recevrez votre rémunération directement de l'entreprise.

Conclusion

Un accord définissant les conditions de l'emploi temporaire d'un salarié est appelé contrat temporaire. Un "contrat à durée déterminée" ou un "contrat de travail temporaire" sont d'autres noms pour ce type d'accord.

La durée de l'accord est la principale distinction entre un contrat temporaire et un contrat de travail régulier. Un contrat de travail temporaire dure souvent moins longtemps qu'un contrat de travail régulier. La durée d'un contrat temporaire peut varier, mais elle est généralement d'un an ou moins.

De nombreuses circonstances différentes nécessitent l'utilisation d'un contrat temporaire. Par exemple, lorsqu'elle recrute pour un nouveau poste et qu'elle souhaite donner une chance au candidat avant de s'engager dans un contrat de travail à long terme, une entreprise peut avoir recours à un contrat temporaire. De même, si un employeur doit pourvoir un poste pour une courte période, uniquement dans le cadre d'un projet particulier, il peut avoir recours à un contrat temporaire.