Blog

Recruteur technique

TAble de contenu
l'action sur

Le recrutement moderne

Efficace et facile

Essai gratuit

Les offres d'emploi sont-elles vraiment efficaces ?

Téléchargez notre rapport gratuit avec des données et des informations exclusives pour les recruteurs.
Obtenir le rapport

Téléchargez cette ressource !

Oups ! Un problème s'est produit lors de l'envoi du formulaire.

Qu'est-ce qu'un recruteur technique ?

Un recruteur technique est un spécialiste de l'identification et de l'embauche de professionnels possédant des compétences techniques spécifiques pour les organisations qui en ont besoin. 

Les recruteurs techniques utilisent diverses techniques pour trouver, présélectionner et sélectionner les meilleurs candidats pour occuper des postes critiques au sein d'une organisation, tels que les développeurs de logiciels, les scientifiques des données, les ingénieurs et les professionnels de l'informatique.

Quelles sont les compétences requises pour être recruteur technique ?

Pour devenir recruteur technique, vous devez avoir d'excellentes compétences en communication, une connaissance approfondie des fonctions techniques pour lesquelles vous recrutez et une capacité à travailler dans un environnement en constante évolution. 

Voici d'autres compétences essentielles dont vous aurez besoin :

  1. Connaissances techniques : Les recruteurs techniques doivent avoir une connaissance de base des technologies et des plateformes pour lesquelles ils recrutent. Ils doivent connaître les langages de programmation, les cadres et les outils qui sont essentiels pour le poste afin d'identifier les bons candidats.
  2. Compétences en matière de communication : Les recruteurs techniques doivent communiquer efficacement avec les candidats, les clients et les autres parties prenantes. Ils doivent être en mesure d'expliquer les exigences techniques et les descriptions de poste aux candidats de manière claire et concise.
  3. Compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes : Les recruteurs techniques doivent posséder de solides compétences analytiques pour évaluer les CV, effectuer des sélections techniques et évaluer les candidats. Ils doivent être en mesure de résoudre les problèmes complexes qui surviennent au cours du processus de recrutement.
  4. Sens de l'organisation : Les recruteurs techniques doivent être capables de jongler avec plusieurs tâches à la fois. Ils doivent respecter les délais, planifier les entretiens et assurer le suivi des candidats.

Quels sont les secteurs qui ont besoin de recruteurs techniques ?

De nombreux secteurs d'activité ont besoin de recruteurs techniques pour pourvoir des postes techniques spécialisés. En voici quelques exemples :

  1. Technologies de l'information : L'informatique est l'un des secteurs les plus importants qui nécessitent des recruteurs techniques. Les entreprises informatiques ont besoin de professionnels qualifiés pour développer, maintenir et soutenir des systèmes logiciels complexes, des infrastructures en nuage et d'autres produits technologiques.
  2. Soins de santé : Les entreprises du secteur de la santé ont besoin de recruteurs techniques pour occuper des postes dans la fabrication d'appareils médicaux, la recherche et le développement et d'autres domaines.
  3. Finance : Les institutions financières ont besoin de recruteurs techniques pour occuper des postes dans les domaines de la cybersécurité, de l'analyse financière et du développement de logiciels.
  4. Énergie et services publics : Les entreprises du secteur de l'énergie et des services publics ont besoin de recruteurs techniques pour pourvoir des postes dans les domaines de l'ingénierie, des opérations et de l'analyse des données.

Découvrez comment Manatal peut s'adapter à
votre entreprise

Recevez une vue d'ensemble de la plateforme Manatal de la part d'un expert en recrutement.

Commencez avec Manatal

Notre essai gratuit de 14 jours permet à chacun d'explorer la plateforme sans engagement, tandis que notre équipe s'engage à fournir une assistance et des conseils tout au long du processus.
Migration des données de votre système de recrutement existant
Formation de l'équipe pour une intégration rapide et sans heurts
Tarification transparente et flexible sans engagement
Protocole de sécurité le plus élevé en standard (SOC II Type 2)
Assistance disponible 24 heures sur 24 et 5 jours sur 7 par le biais d'un chat en direct
Plateforme tout-en-un couvrant l'ensemble de vos besoins en matière de recrutement

Transformez votre recrutement dès aujourd'hui.

Leader mondial des solutions de recrutement pour les professionnels de l'acquisition de talents et du recrutement.
900,000+
Processus de recrutement sous gestion.
10,000+
Equipes de recrutement actives.
135+
Pays servis.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Edmund Yeo
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.

Essayez Manatal gratuitement pendant 14 jours sans engagement.

Pas de carte bancaire requise
Sans engagement
Essayez maintenant