Recrutement ciblé

Qu'est-ce que le recrutement ciblé ?

Le recrutement ciblé est une stratégie de recrutement qui consiste à restreindre le processus de recrutement afin d'attirer des personnes possédant des compétences spécifiques, des traits de personnalité et d'autres caractéristiques pouvant être liées à une description de poste. Cette approche s'est révélée être un outil utile pour accroître le succès du recrutement des meilleurs talents.

Pourquoi le recrutement ciblé est-il important ?

Lorsque les efforts sont concentrés sur la production de candidats de qualité plutôt que sur la quantité, cela garantit que l'argent est investi dans les bons talents et qu'il répond aux attentes et aux exigences. Une recherche ciblée sur un groupe restreint de candidats signifie que le temps et les efforts consacrés au recrutement seront probablement beaucoup plus rentables que dans le cas d'un recrutement plus large. Cela permet de gérer plus efficacement le budget de recrutement et donc de réduire le coût par embauche de l'organisation.

Parmi les stratégies de recrutement, on peut citer la publicité directe, la recommandation d'un employé, la collaboration avec des agences de recrutement et le bouche-à-oreille.

Avantages du recrutement ciblé

Amélioration de la qualité des profils des candidats : Une meilleure qualité des candidats est l'un des avantages les plus évidents d'une stratégie de recrutement ciblé. Un employeur n'a pas besoin de passer au crible de nombreux candidats non qualifiés, car le poste ne sera présenté qu'à ceux qui sont susceptibles de répondre aux critères spécifiés. Au contraire, la grande majorité, voire la totalité, des candidats au poste à pourvoir correspondront parfaitement à l'organisation.

Amélioration de l'image de marque de l'employeur : Le recrutement ciblé permet à une entreprise d'établir sa marque employeur auprès d'un groupe spécifique de personnes très demandées sur le marché. Par conséquent, l'élaboration d'une stratégie de recrutement ciblant une industrie ou un secteur spécifique aidera les candidats à se familiariser, au fil du temps, avec le nom de la marque. 

Facilité à pourvoir les postes difficiles : L'élaboration d'une stratégie de recrutement efficace et ciblée peut aider une organisation à pourvoir des postes difficiles à pourvoir. Ce recrutement ciblé permet d'éliminer l'approche "poster et prier" associée à la publication d'offres d'emploi.

Accroître la diversité sur le lieu de travail : Les entreprises peuvent améliorer leur niveau de diversité sur le lieu de travail en veillant à ce que les groupes sous-représentés, tels que les minorités ethniques ou les personnes handicapées, soient représentés dans le vivier de candidatures. Un lieu de travail diversifié présente de nombreux avantages, notamment des taux d'attrition plus faibles, un meilleur moral, une amélioration de la prise de décision et des niveaux d'engagement plus élevés.

Conclusion

Lorsqu'il s'agit de recruter et d'embaucher des personnes de qualité, il est important d'être persévérant et de sortir des sentiers battus. En utilisant des stratégies de recrutement telles qu'un processus de recrutement ciblé, les entreprises peuvent rapidement découvrir et identifier des talents et des professionnels de grande qualité qui sont prêts à rejoindre leur équipe.