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Les employés travaillent souvent 8 heures par jour (40 heures par semaine) ou 7,5 heures par jour (37,5 heures par semaine). Du lundi au vendredi inclus, entre 8 heures ou 8 heures 30 et 17 heures, le travail est souvent effectué. Deux pauses rémunérées de 15 minutes sont prévues au cours de la journée : une le matin et une l'après-midi.
Certains groupes professionnels exigent de leurs employés qu'ils travaillent en équipes avec des périodes de repos qui peuvent tomber sur des jours autres que le samedi et le dimanche, ou avec des horaires qui peuvent différer de la norme.
Alors que la semaine de travail normale est de huit heures par jour, du lundi au vendredi, certaines entreprises proposent une semaine de travail de quatre jours qui prolonge chaque journée de deux heures supplémentaires. Ces organisations, dont font partie plusieurs ministères fédéraux et nationaux, considèrent les journées de 10 heures comme des "heures normales". En échange de ces journées de travail plus longues, les employés bénéficient d'un week-end de trois jours.
Si un salarié effectue une semaine de travail normale, qui est généralement considérée comme le nombre maximum d'heures normales par semaine, il est considéré comme étant employé à temps plein.
Aux États-Unis, la semaine de travail normale est de 40 heures, conformément à la loi sur les normes du travail (Fair Labor Standards Act, FLSA).
Tout employé qui reste en poste pendant cette période doit être rémunéré pour ses heures supplémentaires, qui doivent être au moins 1,5 fois supérieures à son salaire horaire.
La majorité des avantages de l'entreprise, tels que les congés, les indemnités de maladie et l'assurance maladie, sont accessibles aux travailleurs à temps plein.
Les heures de travail normales des employeurs et des employés peuvent être modifiées par un accord écrit entre les parties. Le nouveau plan doit toujours revenir à une moyenne de 40 heures par semaine, bien qu'il puisse s'étendre sur un maximum de 12 semaines. L'approbation des normes d'emploi n'est pas requise pour ces accords.
Les employeurs peuvent introduire une demande de modification de l'horaire minimal standard (8 heures par jour et 40 heures par semaine) pour le remplacer par un horaire mieux adapté aux besoins de leur entreprise. Le nouvel horaire peut se répéter pendant quelques semaines, mais il doit toujours revenir à une moyenne de 40 heures par semaine.
En règle générale, une personne travaille huit heures par jour et quarante heures par semaine. Le travail effectué au-delà de ces heures est considéré comme des heures supplémentaires et doit être rémunéré à une fois et demie le taux horaire habituel de l'employé.
La majorité des travailleurs, même ceux qui perçoivent le salaire minimum et occupent un emploi à temps partiel, sont rémunérés pour les heures supplémentaires.
Lors de la détermination des heures supplémentaires, les jours fériés sont comptés comme des heures de travail.
Pour calculer le droit d'un salarié à la rémunération des heures supplémentaires, les employeurs ne sont pas tenus de prendre en compte les congés de maladie ou les vacances payées.
Les salariés ne sont pas autorisés à effectuer des heures supplémentaires sans que leur employeur en soit informé ou l'approuve. Si l'employeur demande, autorise ou reconnaît des heures supplémentaires, l'employé doit être rémunéré à hauteur d'une fois et demie son taux de salaire habituel.
L'exigence d'un nombre spécifique d'heures supplémentaires peut être convenue par les employeurs et les employés dans le cadre des conditions d'emploi. Sauf en cas de crise déclarée, les heures supplémentaires sont facultatives ou convenues.
La semaine de travail normale est de 40 heures, soit huit heures par jour. Pour le travail effectué pendant ces heures, les employés ont droit à leur salaire horaire normal. Si un employé travaille plus que le nombre d'heures requis, il doit être rémunéré au taux des heures supplémentaires.
L'homme travaille depuis la nuit des temps, que ce soit pour chasser et cueillir son prochain repas ou pour réparer une erreur dans un programme. Un équilibre plus juste entre vie professionnelle et vie privée a toutefois été une tendance constante tout au long de la longue et turbulente histoire des horaires de travail conventionnels. Actuellement, l'éthique du travail, l'engagement envers l'entreprise et parfois même la production sont mesurés à l'aune de la semaine conventionnelle de 40 heures, tant par les employeurs que par les employés.
Les heures de travail typiques d'un individu au cours d'une semaine de travail sont déterminées par les heures standard. Il s'agit du temps qui peut augmenter la productivité et l'efficacité d'une personne au travail.
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