Agence de recrutement

Qu'est-ce qu'une agence de recrutement ?

Une agence de recrutement assure la liaison entre les demandeurs d'emploi et les employeurs à la recherche de nouveaux collaborateurs. Une agence de recrutement compétente dispose d'un mécanisme permettant de faire correspondre les compétences et l'expérience des candidats aux besoins des postes à pourvoir. Cela permet d'établir une adéquation entre les postes à pourvoir et les candidats éligibles.

Les gens confondent souvent la dotation en personnel et le recrutement, alors qu'il s'agit de deux processus distincts.

Les entreprises de recrutement interviennent depuis l'embauche du personnel jusqu'à son départ de l'organisation. Outre le recrutement, la dotation en personnel englobe l'orientation, la formation, la fidélisation et la cessation d'emploi des salariés. Le recrutement se limite aux phases préliminaires de l'embauche d'un candidat.

Fonctionnement des agences de recrutement

Comme vous le savez sans doute déjà, le processus d'embauche est long. Selon votre secteur d'activité, l'embauche d'un nouveau salarié peut prendre entre 33 et 49 jours en moyenne.

Faire appel à une agence de recrutement pour trouver les personnes les mieux adaptées à votre organisation peut être une décision commerciale judicieuse. Elle vous permet de gagner du temps et de libérer du personnel.

Si vous envisagez de faire appel à une agence de recrutement, la procédure habituelle est la suivante :

• Définissez vos besoins en matière de recrutement. Est-il pratique pour votre entreprise d'engager une agence de recrutement à temps plein, ou une plateforme d'emploi à la demande serait-elle plus appropriée ?
• Renseignez-vous sur l'agence que vous choisissez. Une fois que vous avez choisi une agence ou une plateforme de recrutement, lisez ses évaluations pour confirmer qu'il s'agit d'une entreprise réputée qui répond à vos exigences. Vous devriez également avoir au moins un entretien avec la personne avec laquelle vous allez travailler. Ensuite, visitez les locaux de l'agence de placement ou faites au moins un appel vidéo pour vous faire une idée de l'organisation.
• Contactez l'organisation. Précisez le nombre de personnes dont vous avez besoin, les talents que vous recherchez et la fourchette de rémunération que vous proposez. Discutez de votre calendrier d'embauche pour les nouveaux prospects. Préparez une description complète de vos besoins et exprimez-les clairement afin d'aider l'agence à trouver le candidat le plus approprié.
• Examiner la description du poste. L'entreprise rédigera une description de poste sur la base de vos spécifications et l'annoncera aux candidats qualifiés. Assurez-vous que l'agence comprend parfaitement vos exigences et que la description du poste est exacte.
• L'attente. Une fois que les candidats commencent à envoyer leur CV, l'agence de recrutement évalue leurs qualifications et mène un ou plusieurs entretiens afin d'identifier les personnes les plus qualifiées pour votre entreprise.
• Faites le choix ultime. L'agence vous fournira une liste de candidats qualifiés et vous pourrez les réinterroger avant de les embaucher.
• Gérer la procédure d'intégration. Une fois que vous avez déterminé les candidats à embaucher, l'agence s'occupe des formalités administratives liées à l'intégration des employés.

Pourquoi les entreprises font-elles appel à des agences de recrutement ?

Les entreprises font appel aux agences pour l'emploi pour diverses raisons, dont les suivantes

• De meilleurs contrôles budgétaires. L'une des principales raisons pour lesquelles les entreprises font appel à des sociétés de recrutement est d'acquérir davantage de personnel pour faire face à l'augmentation de la charge de travail. Dans ces situations, les services de recrutement vous aident à embaucher rapidement, ce qui vous permet d'économiser l'argent que vous auriez dépensé pour payer les heures supplémentaires des employés existants. En prenant en charge l'ensemble du processus, ces entreprises vous permettent d'économiser de l'argent sur les frais de sélection et de test (vérification des antécédents, tests de dépistage de drogues, etc.)
• Vaste réseau. Les sociétés de recrutement disposent souvent d'un vaste réseau de personnes à la recherche d'un emploi, de sorte que le processus de recherche peut être beaucoup plus efficace que si votre organisation publiait elle-même le poste.
• Accès aux connaissances. Les agences de recrutement sont expertes dans l'identification d'un personnel de qualité. Par conséquent, l'externalisation du processus peut produire des résultats supérieurs.
• Le temps. Les agences de recrutement prennent en charge l'intégralité du processus de recrutement, de la sélection à l'intégration en passant par la formation. Votre équipe de direction peut ainsi gagner du temps et le consacrer à d'autres tâches essentielles.

Conclusion

Il existe de nombreux types d'agences de recrutement, mais les plus répandues sont les agences généralistes, qui remplissent les critères d'inclusion pour un large éventail de secteurs ; les agences commerciales, qui placent des employés dans des environnements de production et de fabrication ; les agences informatiques, qui placent des travailleurs possédant des compétences techniques spécifiques ; les agences de soins de santé, qui fournissent des professionnels de la santé tels que des infirmières et des thérapeutes ; et enfin, les agences gouvernementales, qui aident les organisations à pourvoir des postes vacants à court terme et des postes à long terme.