Placement fractionné

Qu'est-ce que le placement fractionné ?

Le placement fractionné est une stratégie de recrutement dans le cadre de laquelle deux recruteurs ou plus travaillent ensemble pour répondre à une demande d'emploi. 

Au lieu qu'un seul recruteur s'occupe de l'ensemble du processus de recrutement, les recruteurs se répartissent les responsabilités et partagent la commission perçue sur le placement. 

En règle générale, un recruteur recherche et sélectionne les candidats, tandis que l'autre gère la relation avec le client et négocie l'offre. 

Cela permet aux deux recruteurs de se concentrer sur leurs points forts et augmente les chances de réussite du placement.

Les placements fractionnés peuvent être effectués entre les recruteurs d'une même agence ou d'agences différentes. Dans le cas d'agences différentes, les recruteurs peuvent s'associer et échanger des ordres de mission pour pourvoir des postes. 

Les placements fractionnés sont fréquents dans les secteurs à forte demande de talents spécialisés, où un recruteur peut ne pas disposer du réseau ou de l'expertise nécessaire pour répondre seul à une demande d'emploi.

Comment un placement fractionné peut-il stimuler les activités d'un recruteur ?

• Accès à un plus grand nombre de candidats

L'un des principaux avantages des placements fractionnés est qu'ils élargissent le vivier de candidats à la disposition des recruteurs. 

Lorsque plusieurs recruteurs travaillent ensemble, la recherche de candidats qualifiés peut couvrir un plus large éventail de secteurs d'activité, de régions et d'ensembles de compétences. Cela augmente la probabilité de trouver le bon candidat pour le poste, ce qui peut conduire à des placements plus rapides et à des clients plus satisfaits.

• Efficacité accrue

Les placements fractionnés améliorent également l'efficacité, car chaque recruteur peut se concentrer sur ses points forts. 

Par exemple, si un recruteur excelle dans la recherche de candidats et que l'autre a de solides relations avec les clients, ils peuvent chacun se concentrer sur leurs tâches respectives, ce qui permet de rationaliser le processus. 

Cela peut conduire à des placements plus rapides, à une amélioration de la qualité des candidats et à une plus grande satisfaction des clients.

• Réduction des risques et des coûts

Les placements fractionnés peuvent également contribuer à réduire les risques et les coûts associés à une mauvaise embauche. Lorsque plusieurs recruteurs travaillent sur le même ordre de mission, il y a moins de risques qu'un candidat passe entre les mailles du filet ou soit négligé. 

En outre, le partage des frais de recrutement, tels que les offres d'emploi et la publicité, peut contribuer à réduire les coûts globaux liés à l'exécution d'une commande.

• Augmentation des recettes

Enfin, les placements fractionnés peuvent augmenter les revenus des recruteurs. En travaillant ensemble, les recruteurs peuvent accéder à des offres d'emploi plus importantes et toucher une commission plus élevée. Cela peut se traduire par une augmentation des revenus et de la croissance de l'entreprise de recrutement.

Cette méthode peut constituer une stratégie précieuse pour les recruteurs qui cherchent à élargir leur vivier de candidats, à améliorer leur efficacité, à réduire les risques et les coûts et à augmenter leurs revenus. 

Les recruteurs qui travaillent ensemble peuvent fournir un meilleur niveau de service à leurs clients et établir des partenariats qui peuvent conduire à une réussite à long terme.