Contrôle des antécédents en matière de médias sociaux

Qu'est-ce que la vérification des antécédents dans les médias sociaux ? 

La vérification des antécédents sur les médias sociaux, également appelée vérification des antécédents sur les médias sociaux, peut être effectuée par n'importe qui et à n'importe quelle fin. Toute information placée en ligne est là pour rester et peut être consultée par le public, gratuitement, en fonction de la plateforme et des paramètres de sécurité de l'utilisateur.

Quels sont les signaux d'alerte possibles lors d'une vérification des antécédents sur les médias sociaux ?

Lors d'une vérification des antécédents sur les médias sociaux, des détails peuvent apparaître qui suggèrent qu'un employé potentiel pourrait ne pas convenir à l'entreprise. Il existe des "signaux d'alerte" qui, tout en dissuadant les employeurs, n'empêchent pas nécessairement une personne d'exercer ses fonctions. Les messages contenant des jurons excessifs, des images de soirées endiablées ou des opinions politiques extrêmes peuvent entrer dans cette catégorie.

Voici les signes d'alerte qui pourraient apparaître lors d'une vérification des antécédents sur les médias sociaux et que les entreprises devraient prendre au sérieux :

• Comportement illégal (drogues, consommation d'alcool avant l'âge légal, etc.)
• Remarques sexistes ou racistes
• Comportement agressif ou violent (y compris le trolling ou le stalking)
• Contenu sexuel explicite
• Informations secrètes

Les personnes responsables, bien informées et respectueuses ont tendance à ne pas être confrontées à ce genre de problèmes lors de la vérification de leurs antécédents sur les médias sociaux - des employés que la plupart des employeurs souhaitent embaucher.

Les enquêtes d'antécédents évaluent-elles les médias sociaux ?

Les vérifications d'antécédents typiques ou conventionnelles n'examinent pas les activités sur les médias sociaux. Toute personne ayant accès au numéro de sécurité sociale, à l'adresse et à l'autorisation d'une personne peut procéder à une vérification de routine de ses antécédents, y compris un employeur potentiel, un propriétaire ou d'autres parties. Une vérification officielle des antécédents peut coûter entre 20 et 100 dollars.

Les résultats d'une vérification des antécédents peuvent inclure des informations sur les points suivants :

• Historique de l'emploi
• Certifications professionnelles
• L'éducation
• Permis de conduire
• Histoires criminelles
• Dossier de crédit
• Contexte médical

Quels avantages les employeurs tirent-ils des vérifications d'antécédents sur les réseaux sociaux ?

Les employeurs bénéficient des vérifications d'antécédents sur les réseaux sociaux pour les raisons suivantes :

• Recherchez des preuves à l'appui de toute affirmation figurant sur le CV d'un candidat.
• Passez moins de temps à téléphoner et à parler aux références d'un candidat.
• Renseignez-vous sur les avis professionnels et le réseau d'affaires des employés potentiels.
• Vérifier si l'employé potentiel présente des dangers et des signes d'alerte (voir ci-dessus).
• Réduire les mesures disciplinaires, les plaintes et la rotation du personnel.

Les employeurs doivent-ils vérifier les antécédents de leurs employés en matière de médias sociaux ? 

Outre les vérifications préalables à l'embauche, les employeurs peuvent décider de procéder à des vérifications internes des antécédents en matière de médias sociaux. Même si elles présentent des avantages, ces vérifications peuvent prendre beaucoup de temps et comporter des risques (parfois importants).

Il existe un risque qu'un employeur viole involontairement ou intentionnellement les libertés individuelles ou la législation anti-discrimination lorsqu'il procède à une vérification approfondie des antécédents d'un employé ou d'un candidat à l'emploi.

Les allégations de discrimination sont une préoccupation évidente qui peut résulter de la réalisation d'audits internes des médias sociaux. Les employés et les demandeurs d'emploi sont protégés "contre la discrimination en matière d'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe et l'origine nationale".

En outre, les employés se sentent souvent offensés par l'idée que leur entreprise s'immisce dans leurs affaires personnelles. Ils peuvent ressentir une charge, un jugement, de la méfiance, de l'agacement, voire de la censure. Un employé peut en venir à se demander si certaines décisions ont été prises en sa faveur ou contre lui à la lumière de ses préférences, de ses intérêts, de ses amis, de ses photos ou de ses réflexions publiques. Ce n'est pas bon pour la loyauté et la confiance entre les personnes.

Conclusion

Au-delà de l'avantage apparent de détecter les personnes susceptibles d'avoir des antécédents en matière de drogue, d'alcool ou de violence, la vérification des antécédents sur les médias sociaux présente plusieurs avantages pratiques. L'analyse prédictive peut fournir des informations sur la conduite des employés potentiels lorsqu'ils travaillent de manière indépendante. Les employeurs qui souhaitent tenir à distance les politiques de bureau et les scandales peuvent l'envisager. Pour les employeurs qui veulent des employés qui ne seront pas en retard au travail, qui n'auront pas de problèmes au travail ou qui n'agiront pas violemment contre leurs collègues, la consommation excessive d'alcool et l'agitation sont des signaux d'alarme qui s'ajoutent à l'abus de drogues, qui est bien connu.