Différentiel de changement de vitesse

Qu'est-ce que le différentiel de changement de vitesse ?

Le terme "prime de poste" fait référence aux taux de rémunération majorés que les employés reçoivent pour les heures travaillées en dehors de l'horaire traditionnel de 9 heures à 17 heures. Les primes de poste rendent les postes en dehors des heures normales de travail plus attrayants pour les travailleurs. Il s'agit également de l'"équipe du cimetière", qui peut également inclure les heures travaillées les jours fériés.

Environ 4 % de la main-d'œuvre travaille exclusivement en équipe de nuit, tandis que 12 % travaillent dans des équipes tournantes où une partie du travail de nuit est nécessaire. En règle générale, les employés qui travaillent en deuxième et troisième équipes se trouvent dans des secteurs tels que l'industrie manufacturière, les transports, l'assistance à la clientèle et les soins de santé.

Comment fonctionne le différentiel de changement de vitesse ?

La loi sur les normes de travail équitables (Fair Labor Standards Act) n'impose pas le versement d'une rémunération différentielle pour les heures de travail effectuées en dehors des heures normales de travail. Bien que les employeurs puissent choisir le montant et le moment de la rémunération des heures supplémentaires effectuées par les salariés, les taux ne doivent pas être différents d'un salarié à l'autre. Par exemple, une personne travaillant le week-end doit recevoir la même rémunération qu'une personne ayant des fonctions similaires et des heures de travail comparables.

La plupart du temps, les taux différentiels sont calculés en utilisant le salaire horaire d'un employé et en y ajoutant un certain pourcentage. Les travailleurs horaires reçoivent généralement un supplément de 5 à 15 % de leur salaire horaire lorsqu'ils effectuent des heures supplémentaires. Ce paiement horaire supplémentaire varie souvent entre 0,50 et 1,25 dollar par heure, en fonction de plusieurs conditions, telles que la rareté des employés ou le caractère indésirable des heures.

Conclusion

La mise en place d'un cadre équitable, cohérent et bien organisé pour les différentiels d'horaires fait partie du maintien d'une entreprise saine. Toutefois, il convient de noter que les retenues salariales resteront inchangées, car l'heure à laquelle les employés travaillent ne devrait pas les exempter de ces retenues.