Emploi saisonnier

Qu'est-ce que l'emploi saisonnier ?

L'emploi saisonnier est défini comme un emploi temporaire qui a lieu à peu près à la même période chaque année, ce qui aide les entreprises à répondre aux besoins temporaires d'une certaine tâche pendant cette période de l'année. Par exemple, les entreprises de déneigement n'ont besoin de chauffeurs qu'en hiver, lorsqu'il y a de la neige, et les centres aquatiques n'ont besoin de maîtres-nageurs que pendant l'été.

L'emploi saisonnier est la formule idéale pour les employés qui cherchent à gagner un revenu supplémentaire. Il peut s'agir d'adolescents, d'étudiants ou de travailleurs à temps partiel issus de différents secteurs d'activité. 

Comment fonctionne l'emploi saisonnier ?

Les employés saisonniers peuvent aider les employeurs de certains secteurs à couvrir leurs besoins pendant les périodes de pointe de l'année. La plupart des emplois saisonniers sont à temps partiel, bien que certains postes à temps plein soient également disponibles. Les emplois saisonniers sont temporaires, ce qui signifie qu'il s'agit de contrats à court terme et à durée déterminée.

La durée de l'emploi saisonnier dépend du secteur, mais la plupart des emplois saisonniers durent généralement deux à trois mois. Cela permet à l'entreprise de disposer de suffisamment de personnel pour faire face à une augmentation de la demande, puis, lorsque celle-ci diminue, le contrat saisonnier prend fin.

En règle générale, l'emploi saisonnier se produit à la même période chaque année - les stations de ski ont besoin de personnel supplémentaire pendant les mois d'hiver, et le commerce de détail est plus actif pendant la période de shopping des fêtes de décembre.

Avantages de l'emploi saisonnier

Voici quelques avantages du travail saisonnier :

• Amélioration du CV : l'emploi saisonnier permet d'acquérir de nouvelles compétences et de travailler dans de nouveaux secteurs, ce qui en fait une option attrayante pour de nombreuses personnes.
• Créer la possibilité de travailler pour une entreprise en tant qu'employé permanent : commencer en tant qu'employé temporaire permet à l'entreprise d'apprendre à connaître l'employé. Ce dernier a ainsi l'occasion de montrer à l'entreprise ses compétences et les avantages qu'il pourrait tirer d'un emploi à temps plein.

Inconvénients de l'emploi saisonnier

Voici quelques inconvénients à prendre en compte en matière de travail saisonnier :

• Horaires de travail intensifs : de nombreux emplois saisonniers exigent des employés qu'ils travaillent à des heures peu commodes ou plus fréquemment que les emplois à temps plein. Par exemple, une entreprise qui reçoit le plus de clients le week-end peut demander à ses employés saisonniers de travailler de longues heures le samedi et le dimanche.
• Formation minimale : de nombreux postes d'intérimaires n'offrent que peu ou pas de formation. Cela signifie que les employés devront rapidement apprendre leurs tâches et s'adapter à l'environnement par eux-mêmes.
• Rémunération réduite : de nombreux emplois saisonniers ne requièrent pas d'expérience, de formation ou de compétences préalables et peuvent donc être moins bien rémunérés que des postes à temps plein.

Conclusion

Bien que l'emploi saisonnier soit temporaire, l'impression laissée par les superviseurs et les collègues de travail est importante. Même si l'objectif premier est de gagner de l'argent et que l'acquisition d'expérience n'est pas une priorité, les employés doivent tout de même faire preuve de professionnalisme. Traiter un emploi temporaire comme un poste permanent peut aider les employés à se démarquer auprès de l'employeur, ce qui peut conduire à une excellente recommandation ou même à une offre pour un poste à temps plein au sein de l'entreprise.