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Le recrutement de proximité est le processus qui consiste à atteindre les candidats potentiels à l'aide de diverses méthodes, notamment :
L'objectif est d'entrer en contact avec des demandeurs d'emploi qui n'ont peut-être pas pensé à votre entreprise ou qui ne recherchent pas activement un emploi, et de les encourager à postuler à des postes vacants.
Le recrutement de proximité aide les entreprises à trouver et à engager les meilleurs talents, même s'ils ne sont pas activement à la recherche d'un emploi.
En s'adressant directement aux candidats potentiels, les recruteurs peuvent établir des relations, communiquer les avantages de travailler pour l'entreprise et encourager les candidats à postuler à des postes vacants.
Cela permet de réduire les délais d'embauche, de garantir la diversité des candidats et de pourvoir les postes difficiles à pourvoir.
Le recrutement est généralement effectué par des recruteurs internes, des agences de recrutement ou des chasseurs de têtes. Les recruteurs internes travaillent pour l'entreprise qui a le poste à pourvoir et sont responsables de la recherche et de la sélection des candidats.
Les agences de recrutement et les chasseurs de têtes sont des entreprises externes spécialisées dans la recherche et le recrutement de candidats pour leurs clients.
La sensibilisation au recrutement doit se faire tout au long du processus d'embauche, depuis la publication initiale de l'offre d'emploi jusqu'à la sélection finale d'un candidat.
Elle est particulièrement importante lorsqu'il s'agit d'embaucher pour des postes difficiles à pourvoir, en cas de pénurie de candidats qualifiés ou de forte concurrence entre les employeurs.
En contactant les candidats potentiels dès le début, les recruteurs peuvent constituer une réserve de talents et réduire le délai d'embauche pour les postes à pourvoir.
Le recrutement est un aspect crucial du processus d'embauche qui permet aux entreprises d'identifier et d'engager les meilleurs talents. En utilisant diverses méthodes pour entrer en contact avec les candidats potentiels, les recruteurs peuvent établir des relations, communiquer les avantages de travailler pour l'entreprise et encourager les candidats à postuler à des postes vacants.
Qu'elle soit réalisée en interne ou par l'intermédiaire de partenaires externes, la campagne de recrutement doit être menée de manière cohérente tout au long du processus d'embauche afin d'attirer les meilleurs candidats possibles.
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