Écureuil violet

Que signifie l'expression "écureuil pourpre" ?

Un écureuil violet est un terme utilisé dans le secteur du recrutement pour décrire un candidat qui est tellement idéal pour un poste qu'il est presque difficile de le trouver. Ce terme est fréquemment utilisé lorsqu'une entreprise est à la recherche de la personne idéale pour occuper un poste.

Trouver son écureuil pourpre 

Continuez à rechercher les personnes souhaitées : Si vous avez souvent besoin d'un type particulier de personne, vous devez la rechercher en permanence. Si vous trouvez un candidat mais que vous n'avez pas de poste vacant pour le moment, vous voudrez peut-être trouver un moyen de l'intégrer à votre équipe afin d'être prêt à répondre aux besoins futurs. Même si vous n'embauchez pas, demandez à vos employés de vous informer des personnes qualifiées qu'ils rencontrent dans le cadre de leur travail en réseau et de leurs activités professionnelles. Participez à ces événements pour rencontrer des candidats potentiels et nouer des liens avec eux. Faire partie d'une communauté de talents simplifie considérablement l'embauche.

Aidez vos employés à devenir plus violets : Développez votre main-d'œuvre. Identifiez les perspectives internes de formation et d'avancement. Vous pouvez facilement évaluer leurs forces et leurs qualités, telles que la motivation et l'aptitude au travail en équipe. Outre la création d'un vivier de talents pour les promotions internes, la promotion interne stimule le moral des employés.

Envisagez d'utiliser des instruments d'évaluation de la personnalité : Incorporez la rigueur scientifique à votre recrutement externe et au développement de votre personnel. Vous serez mieux à même de prendre des décisions en matière de personnel si vous collaborez avec des professionnels de l'évaluation pour déterminer les attributs de la personnalité des employés qui réussissent dans le poste considéré. Investir dans le développement professionnel de personnes plus talentueuses est payant.

Faire de l'entreprise un employeur de choix : pour attirer les écureuils violets ou même les écureuils gris les plus pelucheux, votre entreprise doit être considérée comme un endroit où il fait bon travailler. Respectez les candidats, car ceux qui ne sont pas en haut de la pile de CV pour le moment peuvent devenir des recrues très recherchées à l'avenir. Aidez-les à aspirer à rejoindre votre équipe lorsqu'ils auront acquis de meilleures qualifications.

Il n'est pas impossible d'employer l'écureuil violet, même si cela peut s'avérer difficile. N'attendez pas qu'une situation d'urgence se présente pour embaucher. La clé du succès consiste à concevoir un programme qui permette de recruter ces talents de manière continue. Pourquoi attendre pour commencer ?

Conclusion

Cette hypothèse s'applique à l'écureuil violet. L'employé identifié comme l'écureuil violet est capable de gérer presque instantanément tous les types d'obligations sans aucune difficulté. Le fait qu'il soit capable de gérer et d'assumer les différentes responsabilités énumérées dans la description de poste sans avoir reçu aucune instruction pour le guider et l'affiner démontre qu'il possède une compétence remarquable.