Privilège

Le terme "privilège" est souvent utilisé dans les discussions sur la diversité, l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail. Il est important que les employeurs et les employés comprennent le concept de privilège et son impact sur les individus et les groupes. Ce glossaire RH donne un aperçu du privilège, de ses différentes formes et de la manière dont il peut se manifester sur le lieu de travail.

Définition

Les privilèges désignent les avantages non mérités dont bénéficient des individus ou des groupes en fonction de leur identité sociale, comme la race, le sexe, l'orientation sexuelle, la classe sociale, etc. Les privilèges peuvent être à la fois visibles et invisibles et se manifester de diverses manières sur le lieu de travail.

Formes de privilège

Il existe différentes formes de privilèges sur le lieu de travail :

• Privilège blanc - Désigne les avantages sociétaux dont bénéficient les Blancs en raison de leur race.
• Privilège masculin - Désigne les avantages sociétaux dont bénéficient les hommes en raison de leur sexe.
• Privilège hétérosexuel - Désigne les avantages sociétaux dont bénéficient les personnes hétérosexuelles en raison de leur orientation sexuelle.

Aborder la question des privilèges sur le lieu de travail

Pour lutter contre les privilèges sur le lieu de travail, les employeurs peuvent prendre les mesures suivantes

• Sensibiliser les employés - La formation et l'éducation des employés sur les privilèges, les préjugés inconscients, la diversité et l'inclusion peuvent contribuer à sensibiliser les employés et à encourager des comportements plus inclusifs.
• Créer des politiques équitables - La mise en œuvre de politiques favorisant l'équité, telles que l'égalité de rémunération et les possibilités de promotion, peut contribuer à mettre les individus et les groupes sur un pied d'égalité.
• Amplifier les voix marginalisées - Encourager et amplifier les voix des individus et des groupes marginalisés sur le lieu de travail peut contribuer à promouvoir la diversité et l'inclusion.

Conclusion

Le terme "privilège" fait référence aux avantages ou bénéfices non mérités dont bénéficient des individus ou des groupes en raison de leur identité sociale. Il est essentiel de comprendre les privilèges et leur impact sur le lieu de travail pour promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion. En informant les employés, en créant des politiques équitables et en amplifiant les voix marginalisées, les employeurs peuvent œuvrer à la création d'un environnement de travail plus inclusif et plus équitable pour tous.