Contrôle préalable à l'emploi

Qu'est-ce qu'un contrôle préalable à l'embauche ?

Le contrôle préalable à l'embauche est le processus de confirmation des détails que les candidats à l'emploi mentionnent dans leur CV et leur dossier de candidature. Ce terme peut également être utilisé de manière interchangeable avec les termes "vérification des antécédents" et "vérification des antécédents criminels".

Ce type de procédure d'habilitation est généralement mis en œuvre pour déterminer si un employé potentiel est suffisamment fiable pour gérer les ressources financières d'une entreprise ou pour sécuriser des informations sensibles ou secrètes. En outre, il peut être utilisé pour essayer de déterminer si les candidats à l'emploi ont des propensions criminelles ou des défauts de caractère qui pourraient limiter leur efficacité ou nuire à l'employeur d'une autre manière, par exemple en mettant en danger le personnel ou en portant atteinte à la réputation de l'entreprise.

Les vérifications préalables à l'embauche sont une pratique courante dans les entreprises. Toutefois, la totalité ou une partie de la procédure de contrôle est généralement confiée à des entreprises privées tierces, expertes dans ce type de vérification des antécédents.

Pourquoi les contrôles préalables à l'embauche sont-ils importants ?

La saison du recrutement est l'une des périodes les plus coûteuses et les plus longues pour une entreprise. Même dans ce cas, une société peut être contrainte de doubler, voire de tripler les coûts en termes de temps et d'argent pour tenter de rectifier l'erreur résultant de mauvaises décisions d'embauche pour une raison ou une autre.

La sélection préalable à l'embauche donne le ton à l'environnement de travail d'un employé en lui faisant découvrir la culture de l'entreprise pour la première fois.

Les entreprises du monde entier ont dû réagir rapidement et s'adapter aux défis de la pandémie de COVID-19. Même si l'emploi n'est pas en tête de liste, il joue un rôle dans certaines des situations les plus coûteuses.

C'est là qu'interviennent les vérifications préalables à l'embauche, qui garantissent une utilisation appropriée des ressources. La sélection préalable à l'embauche est le processus ou l'ensemble des processus mis en œuvre par l'entreprise avant les entretiens finaux afin d'identifier les candidats les plus qualifiés et les plus aptes à occuper le poste.

Il s'agit de trier un ensemble de candidats sur la base de leurs qualifications de base et de certaines autres caractéristiques importantes qui les rendraient aptes à occuper le poste pour lequel ils postulent. Cela permet également de s'assurer que le candidat est suffisamment motivé pour le poste.

Il permet d'économiser beaucoup de temps et d'énergie qui seraient autrement consacrés à des candidats inadaptés lors d'entretiens personnels approfondis.

Comme indiqué précédemment, le processus de recrutement prend du temps et est coûteux en soi. C'est pourquoi il est nécessaire et recommandé aux entreprises de procéder à des vérifications préalables à l'embauche dans le cadre de leur méthode de recrutement, afin de s'assurer que seuls les candidats qualifiés sont pris en considération.

Types de méthodes de contrôle préalable à l'emploi

La sélection préalable à l'embauche est une approche centralisée qui permet de recueillir des informations précises et pertinentes avant et pendant le processus de recrutement. En tant qu'intervieweur, il est essentiel que vous compreniez les outils de contrôle préalable à l'embauche et que vous sachiez comment utiliser leur expertise technologique à votre avantage.

Choisissez le type de test en fonction du type de profil professionnel qui révèle les données les plus pertinentes et la capacité du candidat à exercer la fonction souhaitée.

Les contrôles préalables à l'emploi se divisent en trois catégories :

• Présélection avant l'entretien
• Entretien de présélection
• Présélection après l'entretien

Certains tests sont conçus pour évaluer les prouesses mentales et les capacités cognitives d'un candidat, tandis que d'autres visent à évaluer le comportement d'une personne et à déterminer si elle répond ou non aux normes d'attentes spécifiées.

Les tests de chaque catégorie diffèrent selon le secteur ; vous pouvez choisir les techniques qui correspondent le mieux à vos besoins et à votre demande d'emploi.

Quels sont les meilleurs outils de contrôle préalable à l'emploi ?

Parmi les nombreuses options accessibles en ligne, choisissez l'outil qui correspond le mieux aux exigences de votre marque et à l'objectif que vous souhaitez atteindre. Chaque outil offre un service unique. Pour faire un choix éclairé, étudiez leurs caractéristiques.

Conclusion

Les employeurs ont recours aux contrôles préalables à l'embauche pour vérifier les antécédents des candidats, les soumettre à un dépistage de drogues et évaluer leur comportement.

Il est utilisé dans le processus de recrutement pour éliminer un grand nombre de candidats non qualifiés sans qu'il soit nécessaire de procéder à un entretien traditionnel. Cela simplifie et améliore l'efficacité du processus d'embauche.