Candidats passifs

Qu'est-ce qu'un candidat passif ?

Les personnes faisant partie du vivier de talents qui ne recherchent pas activement un emploi et qui sont peut-être déjà employées sont appelées "candidats passifs". Ils peuvent être ouverts à de nouvelles offres s'ils les trouvent intéressantes, mais ils n'envoient pas de curriculum vitae et ne postulent à aucune offre d'emploi. Ils sont recherchés par les recruteurs parce qu'ils possèdent souvent l'expertise et les qualifications qui sont très demandées sur le marché concurrentiel de l'emploi, même s'ils ne sont pas au courant des nouvelles opportunités. Les contacter permet aux entreprises de trouver des candidats plus nombreux et de meilleure qualité pour leurs postes vacants avant qu'ils ne commencent eux-mêmes à chercher un emploi.

En savoir plus : Consultez notre guide sur la façon de faire du recrutement passif comme un pro.

Comment susciter l'intérêt des candidats passifs ?

Pour engager les candidats passifs, les entreprises peuvent utiliser différentes stratégies. Une méthode efficace consiste à utiliser des plateformes de recrutement telles que LinkedIn pour entrer en contact avec eux et établir des relations. Cela permet d'établir une relation de confiance et facilite la prise de contact avec les candidats lorsqu'une opportunité d'emploi se présente. Les recommandations des employés peuvent également être utilisées pour contacter des candidats potentiels qui pourraient être intéressés par l'entreprise. Une autre façon de les impliquer est de tirer parti de votre marque d'employeur qui met en valeur la culture et les valeurs de l'entreprise. Cela peut contribuer à attirer les candidats qui recherchent une entreprise correspondant à leurs objectifs de carrière et à leurs valeurs.

Les avantages

L'embauche de candidats passifs présente plusieurs avantages :

1. Contribue à créer une image positive de l'employeur
2. Améliore la planification de la relève en constituant de manière proactive un réservoir externe de travailleurs qualifiés.
3. Réagit plus rapidement que les entreprises concurrentes pour transformer les candidats passifs en candidats actifs.
4. Le recrutement de candidats présélectionnés dont les capacités sont confirmées réduit les risques.

Même s'ils sont plus difficiles à recruter, les candidats passifs présentent de nombreux avantages. Un candidat passif peut avoir les compétences que vous recherchez et la capacité de remplir le rôle à un niveau élevé. Si vous engagez un candidat passif, vous pouvez également bénéficier de l'intérêt de ses anciens collègues.