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L'outplacement est une prestation financée par l'employeur qui est souvent incluse dans les indemnités de licenciement et qui aide les employés licenciés à se réorienter vers d'autres postes ou d'autres carrières. Les services sont axés sur l'amélioration des capacités requises pour le réemploi, y compris la rédaction de CV et de lettres de motivation, l'utilisation de sites d'offres d'emploi, la conduite d'entretiens, la constitution de réseaux et la négociation du salaire.
L'outplacement, communément appelé "services de transition de carrière", est un programme qui aide les personnes à quitter gracieusement leur poste actuel pour en occuper un nouveau. La plupart du temps, l'entreprise prend en charge le coût de ce programme dans le cadre d'une indemnité de départ. Par conséquent, ce programme est offert gratuitement à l'employé en poste.
Dans le cas d'un licenciement ou d'une réduction de personnel, les entreprises peuvent offrir à leurs employés un large choix de ressources par le biais de services d'outplacement. Les éléments d'outplacement suivants peuvent être fournis aux membres du personnel au sens large du terme "outplacement" :
Certaines entreprises peuvent ne pas comprendre l'intérêt de l'outplacement, car il est toujours proposé aux personnes qui quittent l'entreprise à la suite d'un licenciement. Après tout, ces personnes quittent l'entreprise. Pourquoi est-il vital d'investir plus d'argent dans ces personnes alors qu'elles ont été les premières à être licenciées en raison de problèmes financiers ?
Dans l'environnement moderne des entreprises, cette façon de penser est dépassée. Les entreprises ne peuvent tout simplement pas ignorer le travail puissant qu'accomplit l'Outplacement.
Tout d'abord, l'outplacement est un moyen pour les entreprises de montrer qu'elles se soucient toujours des réalisations de leurs employés, même s'ils ont été licenciés abusivement. Les salariés n'ont pas commis de faute en étant licenciés, et ce n'est donc pas non plus leur faute s'ils doivent maintenant chercher un nouvel emploi avant l'expiration de leur indemnité de licenciement ou s'ils doivent accepter un poste plus modeste qui n'est destiné qu'à payer les factures et non à faire avancer leur carrière.
Cela dit, l'outplacement offre une voie vers une nouvelle carrière épanouissante, permettant aux salariés de reprendre le travail plus tôt et à un poste qui les passionne. C'est l'un des plus grands avantages qu'une entreprise puisse offrir à ses employés après un licenciement ou un changement de poste.
Le marché du travail est aujourd'hui plus complexe, plus rapide et plus compétitif que jamais. L'émergence des médias sociaux, des sites d'emploi en ligne et des entretiens vidéo ne sont que quelques exemples de l'environnement en constante évolution qui constitue un marché de l'emploi nouveau et souvent inexploré. Les salariés ont désormais besoin d'une aide à l'outplacement plus souple, plus rapide, plus adaptée et plus réactive que jamais, fournie par des professionnels qui peuvent se concentrer sur les résultats.
En fin de compte, une excellente aide au reclassement est disponible pour aider les travailleurs à passer à autre chose rapidement et avec succès, dans un large éventail de domaines, y compris :
Les services d'outplacement peuvent être proposés en interne, mais il est plus fréquent que les entreprises travaillent en collaboration avec un tiers spécialisé dans l'orientation professionnelle et les services de transition de carrière. Les anciens travailleurs qui participent au programme peuvent communiquer avec leur coach en tête-à-tête, en groupe, en face-à-face, en ligne ou par téléphone. L'organisation particulière est généralement déterminée par l'ampleur du programme.
Les employeurs peuvent fournir des services d'outplacement pour diverses raisons. Dans certaines circonstances, la loi peut l'exiger. Par exemple, la loi américaine WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification Act) oblige les entreprises à informer certains employés avant un licenciement important ou une fermeture d'usine. Les employeurs sont tenus d'inclure dans cette notification des informations sur les services de reclassement disponibles.
Dans d'autres situations, une entreprise peut proposer des services d'outplacement afin d'aider les employés pendant une période difficile. En outre, elle peut fournir ces services afin de réduire son exposition au cas où un employé déposerait une plainte pour licenciement abusif.
L'outplacement est la procédure utilisée par l'entreprise pour aider les travailleurs récemment licenciés à rechercher un emploi et à réintégrer le marché du travail. Un programme de carrière appelé assistance au reclassement aide les employés licenciés à rédiger leur CV, à se préparer aux entretiens, à se constituer un réseau, à consulter les sites d'offres d'emploi et à mettre en œuvre d'autres stratégies de recherche d'emploi.
Les employeurs fournissent une aide au reclassement, même si cela augmente le coût des avantages sociaux, car cela peut les aider à renforcer leur image de marque et, éventuellement, à réduire certains risques liés aux licenciements et aux cessations d'activité.
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