Offre de taux d'acceptation

‍Qu'est-ceque le taux d'offre ou d'acceptation ?

Le taux d'acceptation des offres est un indicateur de recrutement qui évalue la fréquence à laquelle les candidats à un emploi qui ont reçu une offre d'un employeur l'acceptent. Il est exprimé en pourcentage.

Pourquoi le taux d'offre d'acceptation est-il important ?

Le taux d'acceptation des offres renseigne sur la probabilité qu'un candidat accepte réellement une offre d'emploi directe faite par une entreprise.

La hauteur du taux d'acceptation des offres donne des indications significatives sur les éléments suivants, d'où l'intérêt de suivre cette mesure :

• L'attrait de l'offre d'emploi
• La qualité de la procédure d'embauche
• La capacité de l'entreprise à rivaliser dans la bataille des talents

En effet, qu'un candidat soit embauché par le biais d'une offre d'emploi classique ou d'une recherche active de talents, il n'y a pas de raison que les candidats refusent l'offre : Si les candidats finissent par décliner l'offre, tout le travail de sélection et de présélection n'a servi à rien (et s'est avéré coûteux), et le processus d'embauche s'est prolongé encore plus longtemps.

Comment les entreprises peuvent-elles augmenter le taux d'acceptation ?

Les actions suivantes peuvent contribuer à augmenter le taux d'acceptation des candidats :

Augmenter la satisfaction des candidats (communication pendant le processus) : Chaque entreprise s'efforce d'attirer des personnes talentueuses. Les meilleurs résultats sont obtenus par les recruteurs qui ont immédiatement et fréquemment contacté leurs candidats et les ont guidés tout au long du processus de recrutement.

La communication est un problème majeur pour de nombreuses entreprises. Elle prend souvent trop de temps, ce qui peut inciter des candidats de valeur à partir à la concurrence.

Cependant, il n'y a rien de mal à revoir l'expérience globale du candidat et à apporter les améliorations nécessaires. La constitution d'un vivier de talents peut également bénéficier d'une solide expérience.

Assurer la transparence : Lors du premier entretien téléphonique, les recruteurs doivent interroger les candidats sur leurs attentes à l'égard de l'entreprise afin d'éviter toute déception. Ils doivent ensuite déterminer si ces attentes sont raisonnables ou non.

Ils doivent également parler de la culture d'entreprise et des perspectives d'évolution personnelle, car ces facteurs influencent les décisions des employés potentiels, en plus du revenu. Dans l'idéal, l'offre d'emploi et le site web consacré aux carrières contiennent déjà ces informations.

L'écoute active : Les entreprises devraient écouter activement et attentivement les candidats qu'elles préfèrent avant de leur faire une offre.

Faire en sorte que l'offre d'emploi soit unique: Étant donné que les besoins et les attentes des talents varient considérablement, il n'existe pas d'offre d'emploi unique.

Pour être réellement attrayante, une offre d'emploi doit comporter des avantages et des exigences spécifiques qui correspondent le mieux aux intérêts, aux besoins et aux motivations du candidat. En outre, elle peut contribuer à l'image de marque de l'employeur.

Conclusion

Le pourcentage d'offres d'emploi que les demandeurs d'emploi acceptent est connu sous le nom de taux d'acceptation des offres. Il permet d'évaluer le nombre d'emplois nécessaires par rapport au nombre d'emplois disponibles. La qualité des offres d'emploi est également évaluée par le taux d'acceptation des offres. Contrairement à un faible taux d'acceptation des offres, qui indique que les demandeurs d'emploi ne sont pas satisfaits des offres qu'ils reçoivent, un taux d'acceptation des offres élevé indique que les demandeurs d'emploi sont extrêmement satisfaits des offres qu'ils reçoivent.