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L'employé et l'employeur concluent un contrat légal appelé "accord de non-concurrence" qui précise l'interdiction pour l'employé de s'engager dans des activités professionnelles qui entrent en concurrence ou en conflit avec son poste principal.
Les accords de non-concurrence sont utilisés par les entreprises pour garantir que leurs employés ne participeront pas à des entreprises susceptibles de réduire leur part de marché.
La protection des actifs de l'employeur est l'objectif principal d'un accord de confidentialité. Dans sa forme la plus simple, un accord de confidentialité peut empêcher un ancien travailleur de créer une entreprise qui ferait concurrence à l'employeur ou d'accepter un emploi auprès d'un rival actuel.
L'objectif de ce contrat est de décourager l'ancien employé d'utiliser à son avantage, entre les mains d'un concurrent, les connaissances qu'il a acquises pendant qu'il travaillait pour l'entreprise. Les secrets commerciaux, les modèles de produits et d'autres éléments de propriété intellectuelle sont quelques exemples de ces informations. Les informations sensibles comprennent également les informations sur les clients, les informations opérationnelles et les stratégies de marketing.
Au cours de leur carrière, les employés deviennent souvent des experts des systèmes qu'ils utilisent, et cette compétence n'est pas limitée. Par exemple, un administrateur de réseau peut quitter l'entreprise avec des connaissances plus étendues que lorsqu'il a commencé à travailler. Un ANC ne peut pas empêcher un employé d'utiliser les compétences plus larges qu'il a acquises pendant qu'il travaillait pour l'entreprise.
Cette règle varie d'un État à l'autre. Dans la plupart des cas, la durée de l'accord doit être raisonnable pour qu'il soit applicable. En général, les tribunaux confirment rarement les accords de non-concurrence d'une durée supérieure à deux ou trois ans.
La viabilité juridique des accords de non-concurrence fait l'objet de nombreux débats. Les accords de non-concurrence ne sont pas opposables aux salariés dans différents États. Par conséquent, même si vous demandez à un employé d'en signer un, cela ne signifiera rien sur le lieu de travail.
Les accords de non-divulgation, ou NDA, et les accords de non-concurrence, ou NCA, sont deux formes distinctes de contrats entre sociétés ou personnes. Toutefois, en fonction de la situation, ils offrent des protections très différentes.
"Accord de non-divulgation" (NDA) : Il s'agit d'un accord entre deux parties qui oblige l'une d'entre elles (ou, dans certains cas, les deux) à garder secrètes certaines informations sensibles partagées. Les employés qui manipulent des documents sensibles dans le cadre de leur travail ou même les personnes qui discutent d'informations secrètes se voient généralement remettre ces documents.
Accord de non-concurrence (ANC) : Un employé et son employeur concluent un accord de non-concurrence qui précise la période pendant laquelle l'employé n'est pas autorisé à travailler pour une entreprise concurrente après la fin de son contrat de travail.
Les entreprises qui se livrent une concurrence acharnée pour attirer des talents ou du personnel de haut niveau ayant accès à des secrets d'entreprise confidentiels ont souvent recours à ce type d'accord.
Une NCA est souvent signée par un employé dans le cadre d'un accord de licenciement ; cependant, certaines entreprises exigent que les nouvelles recrues les signent également. En fonction des réglementations locales, les clauses de non-concurrence rédigées dans un pays peuvent ou non être applicables ailleurs.
Selon la nature de l'accord, il peut également signifier que vous ne pouvez pas vous associer à une entreprise rivale, rechercher des clients auprès de votre ancien employeur ou créer votre propre entreprise qui leur fait concurrence. Selon l'État, les accords de non-concurrence peuvent être appliqués dans certaines situations.
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