Indicateur de type Myers-Briggs

Qu'est-ce que l'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI) ?

L'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI) est un outil très apprécié pour identifier les types de personnalité et les qualités et préférences qui leur sont associées. Il peut s'avérer utile dans des situations professionnelles et pour l'auto-réflexion. Vous pourrez utiliser cet indicateur avec plus de succès si vous savez de quoi il s'agit. Cet article décrit l'indicateur de type Myers-Briggs, ses fonctions, ses applications, ses inconvénients et ses limites.

En quoi consiste le MBTI ?

Savoir ce qu'est l'indicateur de type Myers-Briggs vous aidera à mieux comprendre ses utilisations, ses restrictions et la manière dont il vous convient. Un questionnaire en ligne constitue la base de la typologie de la personnalité MBTI. Il permet de déterminer vos préférences innées en matière de gestion des circonstances. Cette typologie repose sur l'idée de Myers-Briggs selon laquelle les principales influences sur le comportement peuvent être réduites à quatre paires de traits opposés, pour un total de huit. Les quatre caractéristiques qui décrivent le mieux le membre préféré de chaque paire sont les suivantes :

• L'extraversion, fréquemment orthographiée, est la préférence pour les choses extérieures à soi, comme le goût pour l'exploration de l'environnement et les contacts avec les gens. L'introversion, quant à elle, désigne la tendance à se concentrer sur les choses intérieures. À l'inverse, l'introversion indique une préférence pour les choses intérieures, telles que les concepts sur lesquels vous pouvez faire des recherches.
• Sensation vs Intuition (S/N) : Une personne intuitive suit son instinct pour former ses opinions, ses jugements et ses réponses. Au contraire, une personne sensorielle privilégie l'utilisation de faits fiables, d'expériences antérieures et d'observations.
• Penser ou ressentir (T/F) : Une personne qui ressent est plus susceptible de laisser ses sentiments influencer sa façon de réagir à une situation dans un premier temps. En revanche, la réponse initiale d'une personne qui réfléchit suit généralement la logique et le raisonnement.
• Juger vs percevoir (J/P) : Si vous êtes une personne qui perçoit, vous appréciez la spontanéité et une approche adaptative de l'organisation de la vie. Une personne qui juge, en revanche, préfère la tradition, la structure et la planification minutieuse et apprécie beaucoup plus l'ordre et la routine.

Utilisations potentielles du MBTI 

Il peut être très utile de disposer d'un système permettant de classer la personnalité d'une personne dans l'une des 16 catégories. Il peut être utilisé pour prévoir le comportement ou les besoins, identifier les forces ou les faiblesses, ou prédire le comportement ou les besoins. Ce système est également utile parce qu'il limite le nombre de résultats possibles à 16, ce qui rend les résultats plus fiables. 

Voici quelques exemples d'utilisation du MBTI :

Compréhension générale

L'application la plus courante de l'examen MBTI est sans doute lorsque des individus ou des petits groupes l'utilisent pour mieux se comprendre et mieux comprendre les autres. Vous pouvez développer une nouvelle méthode d'analyse du comportement des autres en apprenant à définir les traits de caractère d'une personne et à les comprendre les uns par rapport aux autres. Cela pourrait vous aider à comprendre pourquoi vous préférez naturellement certaines personnalités à d'autres lorsque vous travaillez ou interagissez. En outre, cela pourrait vous aider à comprendre pourquoi certains types de personnalité sont plus susceptibles d'entrer en conflit avec les vôtres.

Amélioration de la carrière

Les traits de personnalité du MBTI peuvent servir à prédire les motivations d'une personne en plus de décrire ses préférences. Par exemple, une personne extravertie est plus susceptible d'être motivée par quelque chose d'extérieur à elle-même, alors qu'une personne introvertie peut être plus motivée par des idées. Cela peut s'avérer utile pour le développement de la carrière, et les managers et les spécialistes des ressources humaines peuvent l'utiliser pour élaborer des programmes de formation. Une grande organisation pourrait, par exemple, attribuer 16 programmes de développement professionnel aux membres de son personnel en fonction des résultats de leur test MBTI.

Conclusion

L'indicateur de personnalité Myers-Briggs (MBTI) a été créé par Isabel Briggs Myers et sa mère, Katharine Cook Briggs. Les quatre principaux contrastes mesurés par le MBTI - Extraversion vs Introversion, Sensation vs Intuition, Pensée vs Sentiment, et Jugement vs Perception - sont basés sur les croyances psychologiques de Carl Jung.

Le MBTI permet de mieux se comprendre et de mieux comprendre les autres. Il peut être utilisé dans divers contextes, notamment dans le cadre de la thérapie, de l'entreprise et de l'éducation. Les personnes peuvent utiliser le MBTI pour mieux comprendre comment elles interagissent avec les autres, apprennent de nouvelles choses et communiquent.

Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses dans le MBTI, car il ne s'agit pas d'un test. Il s'agit plutôt d'un outil que l'on peut utiliser pour mieux se comprendre et mieux comprendre les autres.