Qualifications minimales

Quelles sont les qualifications minimales requises ?

Les exigences très minimales qu'un candidat doit remplir pour être pris en considération pour le poste sont connues sous le nom de qualifications minimales pour un emploi. Ces exigences peuvent consister en des capacités particulières, des informations, une éducation, une formation, une expérience ou des licences et certificats, entre autres.

Importance de la qualification minimale

• Établir une base de référence : En l'absence d'exigences minimales, les candidats n'auront pas de point de référence pour postuler. Avant même de postuler, la plupart des candidats vont faire défiler les exigences de base pour déterminer s'ils répondent aux critères. 
• Assurer une rémunération équitable : Une rémunération prédéterminée est établie à l'aide d'exigences minimales. Vous comparerez les exigences du poste aux normes minimales du personnel interne et du marché. Il sera ainsi plus facile de déterminer une rémunération équitable pour tous les travailleurs.
• Élimination de certains candidats : Si les candidats ne satisfont pas aux exigences minimales, ils peuvent être disqualifiés. Si un candidat ne correspond pas à cette norme, il n'est pas nécessaire de perdre votre temps ni le sien ; cela réduira le nombre de personnes non qualifiées dans votre vivier de candidats.

Types d'exigences minimales

• Expérience professionnelle : L'expérience professionnelle doit être expressément incluse dans la section des exigences minimales du poste. Après tout, le candidat pourrait ne pas être en mesure d'exercer la fonction s'il n'a pas l'expérience que votre organisation estime nécessaire. "Une expérience d'un à deux ans dans un domaine similaire ou avec des obligations équivalentes" peut constituer l'exigence minimale en matière d'expérience professionnelle. Afin d'éviter tout malentendu avec le candidat, veillez à l'exprimer aussi clairement que possible.
• Connaissances et compétences : Si cela est pertinent pour le poste et votre organisation, vous devez ajouter ici toutes les aptitudes souhaitables ou l'expérience acquise en cours d'emploi. Vous pouvez vous concentrer à la fois sur les aptitudes matérielles et immatérielles, ou sur des informations spécifiques liées à une certaine carrière ; il suffit d'être exhaustif. La "capacité à communiquer efficacement" pourrait servir d'exemple de compétences matérielles et immatérielles. Afin d'éviter que le candidat et l'entreprise ne s'engagent dans quelque chose qu'ils ne peuvent pas gérer, vous devez qualifier les aptitudes et les connaissances que vous estimez nécessaires pour les responsabilités du poste.
• L'éducation : L'établissement d'exigences minimales en matière d'éducation peut faire la différence entre un poste que vous recrutez et un autre. Prenez le temps d'énoncer explicitement les qualifications requises pour votre poste de débutant, car si vous exigez une licence ou un diplôme supérieur, vous disqualifierez immédiatement certains candidats. "Un diplôme de fin d'études secondaires ou l'équivalent" est un exemple d'exigence minimale en matière d'éducation. 

Conclusion

Les responsables du recrutement font souvent la distinction entre les exigences minimales et les exigences préférentielles, ces dernières désignant le candidat idéal pour le poste. Afin de définir les attentes, il peut être utile, tant pour l'entreprise que pour le candidat, d'énumérer les exigences de base dans une description de poste. En fonction de l'entreprise et de la procédure de recrutement, certains candidats peuvent être autorisés à postuler même s'ils ne satisfont pas aux exigences minimales, et d'autres peuvent avoir des talents pertinents qui les rendent éligibles pour le poste.