Micro-agressions

Glossaire RH des microagressions

Les microagressions sont des actes subtils, souvent involontaires, de discrimination ou de préjugés qui peuvent avoir un impact significatif sur les individus et les groupes sur le lieu de travail. Ce glossaire RH donne un aperçu des microagressions, de leurs différentes formes et des stratégies pour y remédier sur le lieu de travail.

Qu'est-ce que c'est ?

Les microagressions sont des actions ou des comportements quotidiens, verbaux, non verbaux et environnementaux, qui communiquent des messages hostiles, désobligeants ou négatifs à des individus ou à des groupes sur la base de leur identité. Les microagressions peuvent être fondées sur divers facteurs tels que la race, le sexe, l'orientation sexuelle, le handicap, etc.

Formes de microagressions

Il existe plusieurs formes de microagressions qui peuvent se produire sur le lieu de travail :

• Micro-agressions - Actes intentionnels et explicites de discrimination, tels que l'utilisation d'insultes raciales ou de commentaires désobligeants.
• Micro-insultes - Comportements ou commentaires non intentionnels qui traduisent une impolitesse ou une insensibilité à l'égard d'une personne ou d'un groupe, comme le fait d'assumer le rôle d'une personne en fonction de sa race ou de son sexe.
• Microinvalidations Comportements qui excluent, nient ou annulent les sentiments, les expériences et les identités des individus ou des groupes, comme le fait de nier l'existence d'une discrimination systémique.

Stratégies de lutte contre les microagressions

Pour lutter contre les microagressions sur le lieu de travail, les employeurs peuvent mettre en œuvre ces différentes stratégies.

• Formation - Fournir aux employés une formation sur les préjugés inconscients, la diversité et l'inclusion peut contribuer à les sensibiliser aux microagressions et à encourager un comportement plus inclusif.
• Créer un espace sûr La création d'un espace sûr où les employés peuvent discuter ouvertement des microagressions et de leur impact peut contribuer à créer un environnement de travail plus favorable.
• Traiter les microagressions - Encourager les employés à traiter les microagressions lorsqu'elles se produisent peut contribuer à promouvoir la responsabilisation et à prévenir d'autres cas de discrimination.

Conclusion

Les microagressions sont des actes de discrimination ou de préjugés subtils mais nuisibles qui peuvent avoir un impact sur les individus et les groupes sur le lieu de travail. Il est essentiel de comprendre les différentes formes de microagressions et de mettre en œuvre des stratégies pour y remédier afin de créer un environnement de travail plus inclusif et plus équitable. En s'attaquant aux microagressions, les employeurs peuvent promouvoir la diversité, l'inclusion et le bien-être général des employés.