La procédure de certification de la main-d'œuvre est d'une importance capitale lors de l'embauche de travailleurs étrangers aux États-Unis. Ce document essentiel sert à prouver qu'il n'y a pas de candidats américains éligibles pour occuper un poste particulier, ce qui autorise les employeurs à engager un travailleur étranger pour ce poste. Le ministère américain du travail gère cette procédure, ce qui souligne son rôle essentiel dans le système d'immigration fondé sur l'emploi.
Définition et objectif de la certification de la main-d'œuvre
Communément appelée PERM (Program Electronic Review Management), la certification de travail est un processus méticuleusement géré sous la juridiction du ministère américain du travail (DOL). Son principal objectif est de préserver le marché du travail national, en veillant à ce que les travailleurs étrangers ne soient recrutés que pour des postes réellement inaccessibles aux travailleurs américains qualifiés et disponibles.
Critères d'éligibilité pour la certification de la main-d'œuvre
Pour obtenir une certification de travail, les employeurs doivent remplir certaines conditions. Il s'agit notamment de
- Offre d'emploi : L'employeur doit disposer d'une véritable offre d'emploi pour un poste permanent à temps plein qui est nécessaire aux activités de l'entreprise.
- Recrutement : Avant de demander une certification de travail, l'employeur doit démontrer qu'il a fait des efforts raisonnables pour recruter des travailleurs américains pour le poste. Cela implique généralement de publier l'offre d'emploi dans divers médias et de prendre en considération les candidats américains qualifiés.
Processus de certification de la main-d'œuvre
La procédure d'obtention d'une certification de travail comporte plusieurs étapes, qui sont les suivantes :
- Prevailing Wage Determination (détermination du salaire en vigueur) : L'employeur doit demander et obtenir du DOL une détermination du salaire en vigueur. Cela permet de s'assurer que le salaire proposé est compétitif et qu'il n'a pas d'impact négatif sur les travailleurs américains.
- Période de recrutement : L'employeur doit mener une période de recrutement pendant une durée déterminée, généralement d'au moins 30 jours. Au cours de cette période, l'employeur doit suivre des lignes directrices spécifiques en matière de recrutement, notamment en publiant le poste sur différents supports et en documentant tous les efforts de recrutement.
- Préparation et soumission de la candidature : Une fois la période de recrutement terminée, l'employeur doit rassembler tous les documents nécessaires, y compris les offres d'emploi, les résultats du recrutement et les formulaires pertinents. La demande dûment remplie est ensuite soumise au DOL pour examen.
- Examen et certification par le DOL : Le DOL examine la demande pour s'assurer qu'elle est conforme aux exigences de la certification du travail. En cas d'approbation, le DOL délivre la certification de travail, ce qui permet à l'employeur de passer aux étapes suivantes de la procédure de résidence permanente, comme le dépôt d'une demande de visa d'immigrant auprès des services américains de la citoyenneté et de l'immigration (U.S. Citizenship and Immigration Services - USCIS).
Importance de la certification du travail
La certification de la main-d'œuvre est essentielle pour les employeurs qui souhaitent embaucher des travailleurs étrangers de manière permanente. Elle sert plusieurs objectifs essentiels, notamment
- Conformité juridique : La certification du travail garantit que les employeurs se conforment aux réglementations et aux lignes directrices établies par le DOL et d'autres agences gouvernementales concernées.
- Protection des travailleurs américains : En exigeant des employeurs qu'ils démontrent qu'aucun travailleur américain qualifié n'est disponible pour le poste à pourvoir, la certification de la main-d'œuvre protège les possibilités d'emploi des travailleurs nationaux.
- Recrutement de travailleurs étrangers : La certification de la main-d'œuvre permet aux employeurs d'attirer et d'embaucher des travailleurs étrangers qualifiés qui peuvent contribuer à leur main-d'œuvre et à la croissance de leur entreprise.
Conclusion
En résumé, la certification de la main-d'œuvre apparaît comme un élément essentiel dans le domaine des ressources humaines. Sa mission principale consiste à vérifier la nécessité d'employer des travailleurs étrangers pour pourvoir des postes vacants aux États-Unis, tout en protégeant les intérêts des employeurs et des employés. Ce processus essentiel contribue activement à l'établissement de pratiques d'emploi équitables et légales, favorise la diversité de la main-d'œuvre et préserve l'intégrité du marché du travail.
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