Offre d'emploi

Qu'est-ce qu'une offre d'emploi ?

Une offre d'emploi ou une annonce d'emploi est une publicité destinée à recruter des talents pour un poste à pourvoir dans une entreprise. Les offres d'emploi sont produites par le service des ressources humaines et contiennent des informations telles que les exigences, les qualifications, les horaires de travail et la rémunération du poste. Il existe deux types principaux d'offres d'emploi : les offres d'emploi internes et les offres d'emploi externes.

Que faut-il inclure dans une offre d'emploi ?

Une offre d'emploi bien rédigée est essentielle pour attirer les candidats les plus qualifiés. Les offres d'emploi doivent comporter une description claire du poste vacant ainsi que des exigences et des qualifications. Vous trouverez ci-dessous les éléments clés qui doivent figurer dans les offres d'emploi :

• Une brève explication de l'emploi, des attentes liées au poste et de toute autre information pertinente.
• Informations sur l'entreprise et sa culture
• Des années d'expérience professionnelle sont requises.
• Exigences en matière de formation minimale ou de formation spécialisée
• Documents requis
• Exigences en matière de santé physique et/ou mentale
• Moyen préféré du candidat pour postuler à l'emploi, le cas échéant

Caractéristiques d'une offre d'emploi efficace

Les offres d'emploi les plus efficaces comprennent généralement les éléments suivants :

• Un titre de poste unique
• Mots clés pertinents pour le poste
• Critères de réussite spécifiques et exhaustifs
• Une liste simple d'exigences et une explication de la manière dont elles s'appliquent à l'emploi en question.
• Utilisez un ton personnel et accessible qui reflète la culture de l'entreprise lorsque vous rédigez la description.
• Pour plus d'informations, consultez notre guide sur la rédaction d'une description de poste attrayante.

Canaux de publication d'offres d'emploi

Canal interne

Les offres d'emploi internes sont privées et ne sont diffusées qu'au sein de l'entreprise elle-même. Cela permet aux employés actuels d'être transférés au sein de l'organisation et de concourir pour le poste avant qu'il ne soit publié au grand public. Ces offres peuvent être diffusées sur le portail des employés, par exemple.

Canaux externes

Les offres d'emploi externes permettent aux candidats extérieurs à l'entreprise de postuler à des postes ouverts. Les offres d'emploi externes peuvent être trouvées sur un large éventail de plateformes telles que les sites d'emploi en ligne, les sites web ou les pages de carrière.

Page carrière

Les pages de carrière constituent un canal clé pour les organisations qui souhaitent développer un entonnoir durable pour l'acquisition de talents. Une page carrière bien conçue est l'outil le plus efficace dont dispose une entreprise pour construire et maintenir sa marque employeur. Aucune autre plateforme d'emploi n'offre autant d'informations, de possibilités de personnalisation ou de potentiel de développement du trafic.

Manatal par exemple, propose un générateur de pages web de carrière personnalisables (aucune connaissance technique n'est nécessaire pour l'utiliser) qui vous permet d'afficher vos offres d'emploi actuelles, de mettre en valeur votre marque, de générer un trafic web organique et d'offrir aux candidats intéressés une expérience inégalée. Dans une page de carrière, les employeurs peuvent :

• Créez un portail de carrière qui reflète parfaitement la marque de votre employeur et l'identité de votre entreprise afin de maximiser les candidatures entrantes.
• Personnalisez les formulaires de candidature de votre page carrière pour répondre à vos besoins en matière de recrutement.
• Les candidats qui postulent à partir de votre page carrière sont analysés et notés en fonction de leur expérience professionnelle, de leurs qualifications et de leurs compétences.
• Grâce à notre intégration API, vous pouvez relier sans effort votre page carrière existante et commencer à recevoir des candidatures sur... Manatal.

Pour en savoir plus sur la façon dont Manatal peut vous aider à créer la page carrière de votre entreprise , cliquez ici.

Job boards

Un tableau d'affichage des offres d'emploi est un site web sur lequel les employeurs publient des offres d'emploi auxquelles les demandeurs d'emploi peuvent postuler. Les demandeurs d'emploi peuvent utiliser les sites d'emploi pour rechercher de nouvelles offres d'emploi dans leur région, leur domaine d'expertise et leur secteur d'activité.

Selon le site d'emploi, la publication d'une offre d'emploi peut être gratuite, payante ou les deux. En règle générale, les offres d'emploi gratuites sont classées en fonction de la date d'affichage. En revanche, les offres d'emploi payantes bénéficieront d'une visibilité accrue. Les entreprises ne doivent donc pas sous-estimer le pouvoir des offres payantes, même si l'investissement est plus élevé.

Il existe différents types de sites d'emploi, tels que les sites d'emploi généraux, locaux et spécialisés.

Sites d'emploi généraux

Si vous recherchez des personnes issues d'un large éventail démographique, les sites d'offres d'emploi généralistes sont la solution. Glassdoor, Indeed et Monster sont quelques-uns des sites d'offres d'emploi les plus connus.

• Glassdoor : Glassdoor est un moteur de recherche d'emploi qui rassemble des milliers d'offres d'emploi provenant de diverses sources. Glassdoor se distingue des autres sites par l'importance qu'il accorde aux avis des employés. Avant de postuler à un emploi, les utilisateurs de Glassdoor peuvent lire les avis, consulter les montants des salaires et les évaluations des entreprises.
• Indeed : Indeed met en relation les entreprises avec des candidats ayant des formations variées, allant du diplôme de fin d'études secondaires à la maîtrise. Indeed attire plus de trafic que n'importe quel autre site d'offres d'emploi. La raison en est que de plus en plus de demandeurs d'emploi se tournent vers Indeed en raison de l'augmentation du nombre de postes de haute qualité disponibles.
• Monster : Monster offre une base de données massive d'emplois disponibles pour les demandeurs d'emploi. Monster étant un site d'offres d'emploi général, vous pouvez publier des offres dans un grand nombre de secteurs d'activité et pour différents niveaux d'expérience.

Sites d'emploi spécialisés

Il existe un certain nombre de sites d'emploi spécialisés dans certains secteurs d'activité. Les sites d'emploi spécialisés sont spécifiques à un secteur, ce qui signifie que vous pourrez trouver des candidats pertinents possédant l'expérience et les qualités dont vous avez besoin. Voici quelques exemples de sites d'emploi spécialisés.

• AllRetailJobs : Les détaillants de tous les secteurs d'activité peuvent publier des offres d'emploi sur cette plateforme. En outre, le portail dispose d'une base de données de plus de 1,5 million de CV dans le secteur du commerce de détail, et des milliers d'autres sont téléchargés chaque mois.
• abilityJOBS : abilityJOBS est un site d'offres d'emploi destiné aux personnes handicapées.
• HigherEdJobs : HigherEdJobs met en relation les demandeurs d'emploi et les entreprises dans tous les domaines de l'enseignement supérieur. Plus de 60 % des utilisateurs du site ont au moins cinq ans d'expérience dans l'enseignement supérieur.
• eFinancialCareers : eFinancialCareers est un site d'offres d'emploi axé sur le secteur bancaire et financier.
• InsuranceJobs : InsuranceJobs permet aux entreprises d'entrer en contact avec des demandeurs d'emploi dans le secteur de l'assurance. Le site propose une base de données de CV consultable contenant plus de 300 000 candidats du secteur de l'assurance, ainsi que la possibilité pour les entreprises de publier des offres d'emploi dans le secteur de l'assurance sur le site.

Sites d'emploi locaux

Les sites d'emploi locaux permettent aux demandeurs d'emploi de rechercher des postes vacants dans une zone géographique spécifique. C'est un avantage pour les entreprises, par exemple, qui ont plusieurs succursales dans différents endroits, car ces sites d'emploi attireront probablement des personnes de cette région ou des personnes qui ont l'intention de s'y installer.

Médias sociaux

• LinkedIn : Pour les professionnels, LinkedIn est la plateforme de médias sociaux la plus populaire. En outre, cette plateforme de réseautage professionnel met en relation les entreprises et les demandeurs d'emploi, leur permettant de partager des CV et de publier des offres d'emploi.
• Facebook : Facebook est le média social le plus populaire, avec environ 2,85 milliards de membres actifs mensuels. Les employeurs utilisent la fonction gratuite de publication d'offres d'emploi sur Facebook pour publier des offres d'emploi et recruter des candidats. Les employeurs peuvent également sélectionner les candidats sur la base de leur profil Facebook et vérifier s'ils correspondent à la culture de l'entreprise.
• Instagram : Instagram est une autre plateforme de médias sociaux populaire qui permet aux utilisateurs de publier des offres d'emploi, mais son potentiel est souvent négligé. Instagram est une bonne approche pour entrer en contact avec des candidats potentiels à un niveau plus personnel. Instagram pour les entreprises peut présenter un aspect unique de votre marque et vous différencier d'autres entreprises similaires parce qu'il a une attitude plus informelle que d'autres réseaux de médias sociaux, tels que LinkedIn.

Conclusion

En conclusion, les offres d'emploi sont utilisées pour trouver des talents pour un poste vacant dans une organisation. Le service des ressources humaines est responsable des offres d'emploi et doit s'assurer qu'elles contiennent les informations nécessaires sur le poste, telles que les qualifications, les exigences, les horaires de travail et la rémunération. Les deux principaux types d'offres d'emploi sont les offres d'emploi internes et externes. Les offres d'emploi internes se concentrent sur le recrutement de personnes au sein de l'organisation, tandis que les offres d'emploi externes recrutent des demandeurs d'emploi à l'extérieur de l'organisation par le biais de plateformes multiples telles que les tableaux d'affichage des offres d'emploi en ligne, les sites web ou les pages consacrées à la carrière.