Changement d'emploi

Qu'est-ce que la recherche d'emploi ? 

Le changement d'emploi fait référence à la pratique consistant à changer fréquemment d'emploi, souvent dans un court laps de temps. 

Il s'agit d'un phénomène de plus en plus courant sur le marché du travail actuel, car de plus en plus de personnes recherchent de nouvelles expériences et opportunités pour faire progresser leur carrière. 

Le changement d'emploi peut être motivé par divers facteurs, notamment le désir d'un salaire plus élevé, de meilleures conditions de travail ou d'une carrière plus épanouissante.

Une personne qui a occupé trois emplois différents au cours de l'année écoulée, une personne qui a travaillé dans cinq secteurs d'activité différents au cours des dix dernières années ou une personne qui a occupé six postes différents au sein de la même entreprise au cours des trois dernières années sont autant d'exemples d'itinérance professionnelle. 

Si le fait de changer d'emploi peut permettre à une personne d'acquérir une expérience et des compétences précieuses, cela peut également être perçu comme un signal d'alarme par les employeurs potentiels, qui peuvent considérer le candidat comme déloyal ou manquant d'engagement.

Comment les recruteurs peuvent-ils identifier le job hopping dans un CV ?

Les recruteurs peuvent identifier les changements d'emploi dans le profil d'un candidat en recherchant certains schémas et signaux d'alerte. 

Voici quelques-uns des principaux indicateurs de la recherche d'un emploi :

• Changements fréquents d'emploi : Un candidat qui a occupé plusieurs emplois différents sur une courte période (moins d'un an) peut être considéré comme un "job hopper".
• Des durées d'emploi courtes: Si un candidat est resté à chaque poste pendant moins de deux ans, cela peut indiquer qu'il a l'habitude de changer d'emploi.
• Changements de carrière multiples : Si un candidat a changé plusieurs fois de carrière, cela peut indiquer qu'il s'ennuie facilement ou qu'il manque d'orientation.
• Titres d'emploi incohérents : Si un candidat a occupé plusieurs postes différents en peu de temps, cela peut indiquer qu'il ne sait pas exactement quels sont ses objectifs de carrière.

Il est important de noter que tous les changements fréquents d'emploi ne sont pas nécessairement révélateurs d'un changement d'emploi. Par exemple, si un candidat a changé d'emploi en raison de fermetures d'entreprises, de restructurations ou de licenciements, ces facteurs doivent être pris en considération. 

En outre, les candidats qui ont changé d'emploi pour faire évoluer leur carrière ou acquérir de nouvelles expériences peuvent être considérés comme motivés et ambitieux.

Pour les recruteurs, il est important d'aller au-delà des chiffres et de prendre en compte la trajectoire professionnelle globale de l'individu et les motivations qui l'ont poussé à changer d'emploi.