Le capital humain

Qu'est-ce que le travail sur le capital humain ?

La valeur économique de l'expérience et des talents d'un travailleur est appelée capital humain. Les employeurs respectent des traits de caractère tels que la loyauté et la ponctualité, ainsi que des actifs tels que l'éducation, la formation, l'intelligence, les talents et la santé physique et mentale. Comme il ne peut être inscrit au bilan d'une entreprise, il s'agit d'un actif ou d'une qualité immatérielle. On estime qu'investir dans le capital humain permet d'accroître la rentabilité et la productivité. Les chances de productivité et de réussite d'une entreprise augmentent avec le montant des investissements qu'elle consacre à son personnel.

Exemples de capital humain ?

• Capacités de communication
• L'éducation
• Compétences techniques
• Créativité
• Expérience
• Capacité à résoudre des problèmes
• Santé mentale
• Résilience individuelle 

Relation entre le capital humain et le recrutement

Le processus de recrutement consiste à trouver et à employer des personnes qualifiées pour les postes disponibles. L'objectif du recrutement est de trouver des personnes possédant les qualifications et l'expérience nécessaires pour occuper un poste tout en s'adaptant bien à l'entreprise.

Parce qu'il symbolise la valeur potentielle qu'un candidat peut apporter à une entreprise, le capital humain est un élément crucial du recrutement. Les recruteurs prennent en compte les éléments du capital humain, notamment la formation, les aptitudes et l'expérience, lorsqu'ils évaluent les candidats potentiels. Les organisations peuvent s'assurer qu'elles recrutent des personnes qui ont le potentiel de contribuer positivement à l'entreprise en trouvant des candidats dotés du bon capital humain.

En outre, le capital humain est un facteur crucial pour la croissance et la fidélisation des employés. Les organisations investissent dans leurs travailleurs dès leur embauche en leur offrant des possibilités de formation et de développement. En les aidant à développer leurs connaissances et leurs compétences, elles augmentent la valeur de l'employé pour l'entreprise. Les organisations peuvent s'assurer que leur atout le plus précieux - leur personnel - est conservé et développé en investissant dans le développement du personnel.

Ressources humaines et développement économique

Le capital humain peut contribuer au progrès économique car il existe une corrélation étroite entre les deux. En effet, chaque personne possède un ensemble unique d'informations et de talents. Le montant investi dans l'éducation des personnes peut être utilisé pour mesurer cette relation.

Certains gouvernements offrent l'enseignement supérieur gratuitement ou à bas prix parce qu'ils comprennent le lien entre le capital humain et l'économie. Les personnes plus instruites qui travaillent gagnent souvent des salaires plus élevés, ce qui leur permet de dépenser davantage.

Conclusion

Le capital humain est crucial pour une entreprise, car on affirme parfois qu'une organisation ne vaut que ce que valent ses employés, du sommet à la base. Il est souvent administré par la division des ressources humaines (RH) d'une entreprise, qui est également chargée d'embaucher, de gérer et d'optimiser le personnel. La planification et la stratégie des effectifs, l'embauche, la formation et le développement des employés, ainsi que l'établissement de rapports et d'analyses font partie de ses autres mandats.

L'idée de capital humain reconnaît que tous les emplois ne sont pas égaux. Les employeurs peuvent toutefois améliorer la qualité de ce capital en consacrant de l'argent à leur main-d'œuvre. Les connaissances, les compétences et l'expérience de la main-d'œuvre peuvent y contribuer.