Partenaire commercial RH

Qu'est-ce qu'un partenaire commercial RH ?

Le partenaire commercial RH est un professionnel des ressources humaines chargé d'intégrer la stratégie de l'entreprise aux pratiques RH nécessaires pour atteindre les objectifs fixés. Il sert de lien entre les RH et les dirigeants de l'entreprise, en conseillant et en soutenant les responsables sur les questions liées à la gestion du personnel et à la croissance des employés. 

Le partenaire RH maintient également un niveau de connaissance efficace de la situation financière de l'entreprise, de ses projets à moyen terme, de sa culture et de sa concurrence.

Quel est le rôle d'un HR Business Partner ?

Les activités d'un HR Business Partner varient principalement en fonction de la taille et de l'échelle de l'entreprise. Ceux qui travaillent dans des PME seront probablement plus impliqués dans les opérations de RH, conduisant la stratégie et établissant des fondations solides pour le département RH de l'entreprise.

Dans les grandes entreprises, les HR Business Partners sont plus susceptibles de piloter directement les stratégies de développement des personnes dans leurs domaines d'expertise, avec une équipe de spécialistes prêts à les soutenir.

En règle générale, plus l'étendue du contrôle du partenaire RH est grande, plus son rôle est stratégique.

Voici quelques activités que vous pouvez attendre d'un partenaire commercial RH :

• Rencontrer les principales parties prenantes pour les conseiller sur les défis les plus importants en matière de personnel
• Conseiller des méthodes de restructuration éprouvées pour améliorer la productivité et la croissance des personnes et de la culture
• Influencer et établir des relations avec des personnes au sein et autour de l'entreprise
• agir en tant que conseiller pour les équipes qui ont besoin de nouvelles initiatives axées sur les personnes
• Questionner et défier les autres afin de comprendre les problèmes de manière fondamentale et de les résoudre de manière constructive.

Conclusion

Un HR Business Partner est principalement en contact avec les clients, ce qui signifie qu'il est en contact direct avec les responsables hiérarchiques. Un bon partenaire RH peut apporter de la valeur à l'organisation et piloter les processus de prise de décision. 

Ces personnes sont chargées de fixer les priorités et de créer un impact commercial sur la base d'initiatives axées sur les personnes. En plus d'être des experts administratifs et de défendre les intérêts des employés, les partenaires commerciaux en ressources humaines devraient également être des agents de changement et des partenaires stratégiques.