La rémunération brute des salariés, également appelée revenu brut sur un bulletin de salaire, est le total des gains d'un salarié avant impôts ou autres déductions. Il s'agit du montant total de la rémunération avant d'autres déductions telles que la sécurité sociale, l'assurance et les contributions aux pensions. Par la suite, le salaire net, ou salaire net, est le montant restant après la prise en compte de toutes les retenues.
Un salarié peut déterminer son salaire brut en consultant une fiche de paie récente ou en calculant ses heures de travail et son salaire. Le salaire brut comprend les éléments suivants : le salaire annuel de base ou le taux horaire de base, le taux de rémunération à la pièce, les primes, les primes de poste, les commissions, le pécule de vacances, le pécule de maladie et le pécule de vacances.
Qu'il s'agisse d'un taux horaire ou d'un taux de rémunération annuel, les calculs dépendent du montant convenu entre l'organisation et le salarié.
Pour les salariés payés à l'heure : Multiplier les heures travaillées par le taux de rémunération horaire. Voici les détails :
Pour les salariés : Diviser le salaire annuel total par le nombre de périodes de paie au cours d'une année. D'autres paiements peuvent être ajoutés si nécessaire.
Traiter correctement la paie d'un employé peut s'avérer difficile si l'on ne dispose pas des informations les plus récentes et des experts adéquats qui continuent à suivre l'évolution constante des réglementations. Par conséquent, lorsqu'il s'agit de la paie des employés, il est important de bien connaître toutes les formes de déductions salariales et de conditions, et d'expliquer comment elles fonctionnent, tout en ayant une compréhension totale des règles qui s'y rapportent.
Pour plus d'informations, voir les termes intitulés Salaires bruts, Montants bruts, Revenu brut, Revenu brut vs. revenu net.