Faute grave

Qu'est-ce qu'une faute grave ?

Le terme "faute grave" fait référence à une conduite, des actions ou un comportement d'un employé qui peut donner lieu à des mesures disciplinaires et qui est suffisamment grave pour justifier un licenciement immédiat. La gravité de l'acte commis par l'employé peut détruire la relation entre l'employeur et l'employé.

Les fautes graves peuvent inclure la fraude, la violence, le vol, les manquements aux exigences de sécurité, les violations des règles de santé, l'intoxication, et bien d'autres choses encore. La faute peut également porter atteinte à la santé ou au bien-être d'une autre personne. 

Il existe une légère différence par rapport à la faute légère, qui comprend les retards fréquents, le fait de ne pas terminer les tâches à temps ou de mal exécuter les tâches. Toutefois, s'il est prouvé que le comportement de l'employé est délibéré ou qu'il s'agit d'un acte de négligence grave, il doit être considéré comme une faute grave.

Voici quelques exemples de fautes graves - cette liste n'est pas exhaustive :

• Vol ou fraude.
• Violence physique ou brimades.
• Dommages aux biens.
• L'utilisation abusive du nom ou de la propriété d'une entreprise.
• Accéder délibérément à des sites pornographiques ou à d'autres contenus offensants pendant le travail.
• Créer une entreprise concurrente.
• Utilisation abusive d'informations confidentielles.
• Insubordination grave.
• Discrimination ou harcèlement.
• L'organisation a été sérieusement mise en cause.
• Offrir ou accepter des pots-de-vin.
• Violation grave des règles de santé et de sécurité.
• causer, par négligence, des pertes, des dommages ou des blessures aux employés ou aux biens de l'employeur.
• Incapacité de travail grave due à la consommation d'alcool ou de drogues illégales.

Il est important que chaque entreprise identifie ce qu'elle considère comme une faute grave et qu'elle en informe ses employés. Cela se fait généralement par le biais de politiques écrites, de contrats de travail et de manuels de l'employé, auxquels les employés doivent avoir facilement accès. 

Il est toujours conseillé aux employeurs de revoir fréquemment leurs politiques disciplinaires, afin de pouvoir contrôler les formes d'inconduite grave. À l'ère moderne, il convient de garder à l'esprit certaines formes d'inconduite, telles que la cyberintimidation et la confidentialité des logiciels.

Conclusion

Le service des ressources humaines ou le conseiller juridique doivent toujours être impliqués dans les situations de faute grave. Il est toujours conseillé aux employeurs de procéder à des vérifications approfondies des faits avant de définir la faute grave. S'il est prouvé que l'employé a commis une faute grave au sein de l'organisation, des mesures disciplinaires peuvent être prises à son encontre.