Différences géographiques

‍Qu'est-ce quele différentiel géographique ?

On parle de différentiel géographique lorsque des emplois équivalents sont rémunérés à un taux différent en fonction de l'endroit où ils sont situés. Dans ce contexte, l'emplacement géographique est utilisé pour désigner les villes, les États, les nations, les territoires, etc. Le fondement du différentiel géographique repose sur un certain nombre de variables, dont le coût de la vie, les taux du marché, etc. Vivre dans une grande métropole comme New York, par exemple, sera différent de vivre dans une ville plus petite où le coût de la vie est moins élevé.

Pourquoi utilise-t-on la différenciation géographique ?

Plusieurs raisons justifient l'utilisation d'un différentiel salarial géographique :

Différentes normes de rémunération : L'utilisation de la rémunération fixe par rapport à la rémunération variable est traitée différemment dans plusieurs villes ou pays. Il peut également y avoir des variations dans le système fiscal.

Coût de la vie : Pour diverses raisons, certaines zones géographiques sont plus chères à vivre que d'autres. Un différentiel de rémunération géographique offre une compensation supplémentaire pour tenir compte du coût élevé de la vie dans ces zones.

Variables externes : Parmi les facteurs externes susceptibles d'affecter l'exigence d'un écart de rémunération géographique figurent l'inflation et le chômage. 

Comment déterminer le différentiel géographique

Il existe deux méthodes reconnues pour déterminer le différentiel géographique :

• Obtenir des informations géographiques sur les salaires : De nombreuses sociétés de conseil en matière de rémunération réalisent des enquêtes sur les salaires et recueillent des informations permettant de calculer le niveau de vie et de rémunération dans un État, une ville, une région ou un pays donné. Ces informations sont généralement exprimées en pourcentage.
• Combinaison d'informations sur le coût de la vie et le coût de la main-d'œuvre dans un État, une ville, une région ou une nation spécifique. Le gouvernement publie généralement ces informations.

Les deux approches suivantes peuvent être utilisées pour déterminer le différentiel géographique ;

Utilisation de pourcentages : La plupart des entreprises disposent d'une échelle salariale de base. Par exemple, une entreprise recrute un cadre marketing avec une fourchette de salaire de 50 000 à 100 000 dollars.

Le candidat A réside dans une ville où le coût du logement est plus élevé, ce qui n'est pas le cas du candidat B.

Une prime de 15 % est accordée au poste du candidat A sur la base des données géographiques recueillies par l'entreprise.

La rémunération initiale du candidat A étant de 50 000 $, la prime versée est de 7 500 $ (20 000 $ x 15 %). La somme résultante serait de 57 500 $.

Utilisation d'une somme fixe : Une entreprise peut allouer une somme fixe par poste et par région sur la base de recherches, de résultats d'enquêtes et d'informations provenant de sources internes. Par exemple, une société de conseil peut demander à tous ses consultants résidant dans la ville B une prime de 10 000 dollars.

Conclusion

La politique de rémunération de l'entreprise étant de payer de manière compétitive et non en fonction des dépenses de subsistance de l'employé, les différentiels géographiques ne doivent pas être confondus avec le coût de la vie. Mais les deux sont liés (le coût de la vie est le coût des biens dans un endroit par rapport à un autre, tandis que l'écart géographique est le coût du travail dans un endroit par rapport à un autre).