Écart de rémunération entre les hommes et les femmes

Qu'est-ce qu'un écart de rémunération entre hommes et femmes ?

La disparité entre les salaires moyens des hommes et des femmes sur le marché du travail est appelée "écart de rémunération entre les hommes et les femmes". Il s'agit d'une mesure de la manière dont nous considérons les contributions relatives des hommes et des femmes à la main-d'œuvre, soit en pourcentage, soit en valeur monétaire.

Quelles sont les causes de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes ?

La différence de revenu moyen entre les hommes et les femmes est la conséquence de variables sociétales et économiques qui se conjuguent pour limiter le potentiel de gain des femmes tout au long de leur vie.

Ces éléments sont les suivants 

• Préjugés et discriminations conscients et inconscients dans les pratiques d'embauche et de rémunération
• Les hommes et les femmes travaillent dans des secteurs d'activité et à des postes variés, les salaires étant moins élevés dans les secteurs où les femmes prédominent.
• Pourcentage élevé de femmes travaillant à temps partiel ; Pourcentage élevé de femmes travaillant à temps partiel 
• Les absences prolongées du lieu de travail en raison d'obligations de soins affectent les possibilités d'évolution professionnelle, et les femmes effectuent un nombre disproportionné de tâches domestiques et de soins non rémunérés.

Un écart de rémunération entre hommes et femmes sur le lieu de travail est souvent le signe d'un problème de société plus important.

Comment réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes ?

La réduction de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes nécessite un changement culturel afin d'éliminer les obstacles à la participation pleine et égale des femmes à la main-d'œuvre.

Les entreprises peuvent avoir un impact significatif sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes en réalisant un audit pour en déterminer l'ampleur, en prenant des mesures pour augmenter la proportion de femmes occupant des postes de direction et en aidant les hommes à obtenir des horaires de travail flexibles.

Conclusion

L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est l'écart type des revenus horaires bruts entre les hommes et les femmes. Il est établi que l'écart de rémunération moyen entre les hommes et les femmes au travail est mieux reflété par un chiffre total unique qui tient compte de toutes les conditions contractuelles extrêmement variées, des conditions de travail, de l'âge et du niveau d'éducation. L'écart salarial entre les hommes et les femmes est influencé par un large éventail de facteurs. De nombreuses variables contribuent à l'écart salarial entre les femmes et les hommes, qui est un sujet complexe. Toutes ces questions doivent être résolues si nous voulons réduire l'écart salarial entre les femmes et les hommes.