Salaire minimum fédéral

Qu'est-ce que le salaire minimum fédéral ?

Le salaire minimum est la rémunération minimale perçue par un salarié non exempté en échange de son temps ou de ses services. Il s'agit d'une rémunération purement financière, exprimée en taux horaire. Le salaire minimum fédéral est un taux imposé par le gouvernement fédéral et établi par le ministère du travail dans le cadre de la loi sur les normes du travail (Fair Labor Standards Act - FLSA). Les États et les municipalités peuvent fixer leur propre salaire minimum. Toutefois, le taux de l'État doit généralement être supérieur au taux fédéral.

Avantages du salaire minimum fédéral ? 

Un salaire minimum légal pour les employés signifie que ces derniers se voient garantir un certain taux horaire, ce qui peut contribuer à réduire la pauvreté relative et à les protéger contre des rémunérations indûment basses. Il garantit une part juste et équitable du progrès pour tous en assurant la stabilité sociale au sein des communautés et en réduisant les inégalités de revenus et la rotation de la main-d'œuvre. Il garantit également un niveau de vie décent aux employés, contribue à soutenir la demande intérieure et renforce les incitations au travail.

Inconvénients du salaire minimum fédéral

L'un des inconvénients du salaire minimum fédéral est le chômage. Si les marchés du travail sont compétitifs, les entreprises demanderont moins de travail, et des salaires plus élevés pourraient encourager davantage de travailleurs à fournir leur force de travail.

Dans d'autres cas, les entreprises peuvent devenir non compétitives lorsque le taux de salaire minimum peut faire grimper les coûts, entraînant la faillite des entreprises qui ne peuvent pas se permettre de payer les coûts salariaux. Cela peut également entraîner une augmentation du nombre total de travailleurs sur le marché noir afin que les entreprises évitent de payer le salaire minimum légal requis.

Comment utiliser le salaire minimum fédéral

Un employeur soumis aux exigences fédérales et nationales en matière de salaire minimum doit payer le plus élevé des deux.

Le taux de salaire d'un employé est généralement déterminé au moment de l'embauche et comme convenu dans le contrat de travail. Le taux de salaire reste inchangé à chaque paie (à l'exception des augmentations de salaire et des promotions).

Pour certaines organisations, le salaire minimum peut être déterminé par le droit du travail et les syndicats et, une fois encore, doit être égal ou supérieur au salaire minimum fédéral.

Conclusion

Le salaire minimum ne constitue pas l'ensemble de la rémunération ; les avantages sociaux sont un élément clé, ils attirent les employés et sont pris en considération lorsqu'ils rejoignent une entreprise. Il est donc important de garder cela à l'esprit pour rester compétitif, être équitable et attirer de nouveaux talents. 

Toute tâche liée à la rémunération d'un employé doit être traitée avec soin et faire l'objet d'une action rapide. Lorsqu'il s'agit de la rémunération des employés, il est important de conserver des données exactes, de calculer avec soin et de communiquer régulièrement avec l'employé.