Fair Labor Standards Act (loi sur les normes de travail équitables)

En tant que personne travaillant dans le domaine des ressources humaines, vous devez vous familiariser avec les lois et les règlements. Par exemple, le Fair Labor Standards Act (FLSA) est une loi fédérale qui fixe le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires, la tenue de registres et les normes relatives au travail des enfants pour la plupart des employeurs des secteurs privé et public aux États-Unis. Depuis sa promulgation en 1938, la loi a été modifiée à plusieurs reprises en fonction de l'évolution de l'économie et de la main-d'œuvre.

Dans ce glossaire, nous présenterons brièvement la FLSA et ses principales dispositions.

Salaire minimum et rémunération des heures supplémentaires

Selon le Fair Labor Standards Act, les employeurs doivent payer à leurs employés au moins le salaire minimum fédéral, actuellement fixé à 7,25 dollars de l'heure. Toutefois, certains États et certaines municipalités appliquent des taux minimaux plus élevés. En outre, si un employé travaille plus de 8 heures par jour, la loi exige des employeurs qu'ils lui paient des heures supplémentaires à hauteur d'une fois et demie leur taux de rémunération normal pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail.

Toutefois, certains employés, tels que les cadres, les employés administratifs et les professionnels, peuvent être exemptés de l'obligation de payer des heures supplémentaires.

Normes de travail des enfants et tenue de registres

La loi restreint également les emplois que les mineurs peuvent exercer et leurs horaires de travail. Par exemple, les mineurs âgés de 14 à 15 ans ne peuvent travailler qu'en dehors des heures de classe et sont limités à la semaine scolaire.

En outre, la loi sur les normes du travail (Fair Labor Standards Act) exige que chaque employeur tienne des registres précis des heures travaillées par ses employés et des salaires versés.

Conclusion

En conclusion, la FLSA est une loi essentielle qui protège les droits des travailleurs et veille à ce qu'ils soient rémunérés équitablement pour leur travail. Les employeurs doivent donc se conformer aux dispositions de la loi relatives au salaire minimum, au paiement des heures supplémentaires, au travail des enfants et à la tenue de registres.

Cela dit, si vous pensez que votre employeur a enfreint le Fair Labor Standards Act, vous pouvez déposer une plainte auprès de la Wage and Hour Division du ministère américain du travail.