Statut de l'emploi

Qu'est-ce que le statut professionnel ?

Le terme "statut d'emploi" fait référence aux privilèges et aux protections auxquels les travailleurs ont droit dans le cadre de leur travail.

Les obligations d'un employeur à l'égard d'un salarié sont déterminées par le statut de l'emploi. Il appartient à l'employeur de choisir le type de statut d'emploi sous lequel il recrute lorsqu'il engage de nouveaux salariés.

En d'autres termes, la position d'un travailleur au sein d'une entreprise est appelée son statut d'emploi et est basée sur son contrat de travail ou son volume de travail. Selon l'emploi, une personne peut travailler à temps plein, à temps partiel ou occasionnellement. Elle peut travailler de manière permanente ou seulement pour une courte durée dans le cadre d'un projet particulier. Une combinaison de travail salarié à temps partiel et de travail indépendant à temps partiel est possible. Le salarié peut également être apprenti.

Types de statut d'emploi

Il est essentiel pour les chefs d'entreprise de comprendre les différents statuts professionnels afin de prendre la meilleure décision. S'ils ne choisissent pas immédiatement le bon statut professionnel, cela pourrait s'avérer très difficile pour eux à l'avenir.

Le statut professionnel peut être classé en trois catégories.

• Travailleur

Des trois principales catégories de statut professionnel, la position de "travailleur" est la moins formelle. Une personne est généralement considérée comme un "travailleur" si elle répond aux critères suivants :

• Ils doivent se présenter au travail même s'ils ne le souhaitent pas, car ils ont conclu un accord pour effectuer un travail ou fournir des services.
• Ils ne sont pas autorisés à confier leur tâche à d'autres personnes.
• Ils n'effectuent pas la tâche en tant que société à responsabilité limitée (ce qui ferait d'eux des travailleurs indépendants).

Les catégories de travailleurs sont les suivantes 

• Employés contractuels
• Travailleurs intérimaires
• les entrepreneurs indépendants (toutefois, en fonction de leurs habitudes de travail et de leur situation personnelle, ils peuvent être considérés comme des travailleurs ou des indépendants)
• les personnes ayant un contrat zéro heure (toutefois, en fonction de vos habitudes de travail et des circonstances, vous pouvez être considéré comme un travailleur ou un employé)

• Employé

Le terme "salarié" désigne une personne dont l'emploi est régi par un contrat de travail écrit. Outre les autres droits et protections liés à l'emploi, les salariés bénéficient des mêmes protections que les travailleurs. Une personne est considérée comme un salarié si

• Ils ont un contrat de travail.
• À moins qu'ils ne soient en congé personnel, ils sont souvent tenus de se présenter régulièrement au travail.
• Ils ont des jours de congés payés.
• Ils sont susceptibles de faire l'objet d'une procédure de licenciement.
• En outre, ils doivent effectuer un certain nombre d'heures par semaine et ne peuvent pas engager quelqu'un d'autre pour accomplir leur tâche en leur nom.

• Indépendants

Un travailleur indépendant gère sa propre entreprise en son nom propre et est seul responsable de son succès. Les indépendants ne bénéficient pas des mêmes protections que les salariés qui ont des droits en matière d'emploi. Une personne est considérée comme indépendante si

Lorsqu'ils ne travaillent pas, ils ne sont pas payés pour les congés ou les jours de maladie.

• Ils fournissent des "devis" pour leur travail.
• Après avoir accompli leur tâche, ils envoient des factures.
• Dans la plupart des cas, ils ont un contrat avec leur(s) client(s), qui définit leurs devoirs et leurs droits légaux à l'égard de la personne qui les paie pour la tâche.

Importance du statut professionnel

La compréhension du statut d'emploi est cruciale pour la conformité de l'entreprise, la compréhension des exigences professionnelles par les employés et la capacité des professionnels des ressources humaines à recruter avec succès les meilleurs candidats. Si les statuts d'emploi et les nombreux types de statuts de travail ne sont pas bien compris, tous ces éléments risquent de ne pas être gérés efficacement.

Il est essentiel d'être certain du statut de l'emploi, car les employeurs et les personnes qui travaillent pour eux doivent connaître leurs droits et leurs obligations.

Les employés disposent d'un document de leur employeur qui indique leur statut professionnel par écrit. Toutefois, leur statut professionnel aux fins des droits du travail dépendra en fin de compte de la manière dont ils collaborent avec l'organisation dans la pratique.

Les relations des employeurs avec leurs salariés sont basées sur le statut d'emploi qu'ils choisissent. Ils doivent choisir celui qui correspond le mieux à la manière dont ils entendent collaborer.

Le choix d'un statut d'emploi incorrect peut entraîner des problèmes à l'avenir. Par exemple, si une petite entreprise offre une sécurité de l'emploi supérieure à ce qu'elle peut supporter, elle risque de se retrouver à court de personnel à des moments cruciaux, car les employeurs ne pourront pas compter sur l'équipe lorsqu'ils en auront besoin.

Statut de l'emploi aux États-Unis

Le terme "statut d'emploi" est une expression qui est utilisée de manière moins stricte aux États-Unis que dans d'autres pays. En bref, il s'agit de l'accord conclu entre un employeur et un employé sur le type de travail qui sera effectué par l'employé ; il peut s'agir d'un emploi à temps plein, d'un emploi à temps partiel ou d'un emploi temporaire. Par exemple, une personne est considérée comme un employé à temps plein si elle est engagée pour travailler 40 heures par semaine.

Situation professionnelle dans d'autres pays

Dans d'autres pays, comme le Canada, le statut d'emploi fait référence à l'une des trois classifications possibles d'un travailleur : travailleur, employé ou travailleur indépendant.

Les droits et protections d'une personne au travail sont influencés par la catégorie à laquelle elle appartient ; en d'autres termes, les obligations d'un employeur envers les personnes qu'il emploie sont déterminées par leur statut d'emploi. Les salariés bénéficient de ces droits et d'autres droits essentiels, mais les travailleurs indépendants n'ont pas accès à ces droits puisqu'ils n'ont pas d'employeur.

Conclusion

Le fait qu'une personne soit considérée comme un employé ou un travailleur aura un impact substantiel sur ses droits et privilèges légaux au travail. L'employeur doit d'abord décider du type d'emploi que le nouveau travailleur occupera avant de choisir le statut d'emploi approprié. Les employeurs disposent d'options basées sur les différentes catégories de statut d'emploi. En outre, les différents statuts offrent une variété de dynamiques entre l'employeur et l'employé.

Si vous envisagez d'embaucher une personne pour travailler dans votre entreprise, il est important de sélectionner le statut d'emploi approprié pour le poste qu'elle occupera.