Contrat de travail

Qu'est-ce qu'un contrat de travail ?

Un contrat de travail est un contrat d'embauche ou un accord qui précise les conditions d'emploi d'un salarié (ou contrat de travail). Ces accords sont généralement rédigés par écrit, mais ils peuvent également être exprimés oralement. Les éléments suivants peuvent faire partie des conditions du contrat de travail :

• Date d'entrée en vigueur
• Titre et description du poste
• Durée de l'emploi
• Rémunération et avantages du personnel
• les règles, règlements, politiques et pratiques de l'employeur
• Accord de confidentialité
• Clause de non-concurrence
• Résolution des litiges
• Cessation d'emploi
• Toute autre disposition générale

Pourquoi le contrat de travail est-il important ?

• Un contrat de travail bien rédigé peut être bénéfique à la fois pour l'employeur et pour l'employé. 
• Clarifier les responsabilités professionnelles.
• Indiquer clairement les droits de chaque partie.
• Améliorer la sécurité de l'emploi du travailleur.
• Protéger les informations de l'entreprise, y compris les secrets commerciaux et les processus spécialisés.

Quand faut-il demander un contrat de travail ?

Dans de nombreux cas, un candidat n'est pas tenu de signer un contrat de travail pour être embauché. L'inclusion d'un contrat indique généralement que l'emploi implique des circonstances particulières, comme par exemple :

• Quand l'expérience d'un travailleur le rend difficile à remplacer
• Lorsqu'un travailleur a accès à des informations privées
• Lorsque vous ne voulez pas qu'un travailleur commence à travailler pour un concurrent

Types de contrats de travail

Les nombreuses dispositions contractuelles qu'une entreprise peut mettre en place lors du recrutement d'un salarié sont appelées "types de contrats de travail". Lorsqu'elles emploient de nouveaux salariés et fixent les conditions de leur emploi, les entreprises utilisent généralement l'une des quatre formes principales de contrats de travail :

• Contrats d'emploi à durée indéterminée

Les contrats de travail à discrétion permettent une résiliation immédiate ou une démission sans préavis.

Les employés ne peuvent pas être licenciés par leur employeur pour des raisons légales telles que l'appartenance à une classe protégée, la discrimination ou les représailles.

Les employés qui sont employés à leur gré sont néanmoins libres de faire respecter les termes de leur contrat.

• Contrats de travail écrits

Ils sont plus complets que les contrats à durée indéterminée.

La responsabilité particulière de l'employeur et de l'employé.

Les contrats de travail écrits ont généralement une durée déterminée par l'employeur.

Les employés ne peuvent être licenciés que s'ils enfreignent les dispositions de leur contrat de travail écrit, qui sont décrites dans les contrats de travail écrits.

• Contrats de travail oraux

L'emploi à volonté ou l'emploi à durée déterminée sont deux options possibles.

Bien que ces accords soient juridiquement contraignants, il peut être difficile de démontrer qu'ils ont été violés.

Le contrat de travail oral est appliqué s'il est rompu sur la base des documents justificatifs, des circonstances pertinentes, des preuves de l'accord et de la confiance de l'employé et de l'employeur.

Les tribunaux examinent l'efficacité d'un employé au sein de l'entreprise et la durée pendant laquelle l'employé a travaillé pour l'entreprise en question lorsqu'ils évaluent les contrats oraux implicites.

Conclusion

Bien qu'un contrat de travail doive généralement être écrit, il existe d'autres variantes. Un contrat écrit permet à l'employeur de structurer et d'organiser la procédure d'embauche et le lieu de travail. Un contrat signé offre stabilité et sécurité aux employés.

Les contrats écrits présentent certains inconvénients. Il peut limiter les possibilités de négociation pour l'une ou l'autre des parties et impliquer une équité et une honnêteté qui n'existent pas forcément dans la réalité.