Type d'employé

Qu'est-ce qu'un type de salarié ?

Le terme "type de salarié" décrit les différentes catégories de travailleurs qu'une entreprise peut employer. Les règles et exigences fixées par la loi pour chaque type de salarié doivent être prises en compte par les organisations.

Types d'employés

Employés à temps plein

Les salariés employés à temps plein travaillent souvent 40 heures par semaine et ont droit à des avantages. La couverture des soins de santé pour les employés à temps plein et les personnes à charge est une obligation pour les employeurs qui emploient 50 travailleurs à temps plein ou plus.

Salariés à temps partiel

Les salariés à temps partiel peuvent ne pas avoir droit à des prestations puisqu'ils travaillent moins de 40 heures par semaine. Au lieu de percevoir un revenu annuel, ils sont souvent rémunérés à l'heure.

Employés temporaires

Les entreprises engagent des travailleurs temporaires, généralement pour une durée prédéterminée ou jusqu'à ce qu'un projet particulier soit terminé. Les travailleurs temporaires n'ont souvent pas droit aux avantages sociaux. De nombreuses entreprises engagent des travailleurs temporaires par l'intermédiaire d'entreprises de travail temporaire.

Entrepreneurs indépendants

Ces travailleurs sont tenus, en vertu de leur contrat de travail, d'offrir certains biens ou services à des particuliers, des entreprises ou des sociétés. Ils doivent exécuter leurs tâches conformément aux exigences de leur employeur.

En outre, les entrepreneurs indépendants sont responsables de leurs propres avantages et matériels. En règle générale, ces éléments peuvent faire l'objet d'une déduction fiscale.

Salariés saisonniers

Les employeurs font appel à des travailleurs saisonniers pour couvrir les périodes de pointe, comme l'été ou les vacances. Les travailleurs saisonniers ont droit à la sécurité sociale et aux allocations de chômage, car ils ne sont pas considérés comme des employés réguliers.

Salariés en location

Les agences de recrutement engagent des travailleurs en location et les louent à d'autres entreprises pour qu'ils effectuent des tâches particulières, généralement pour une durée d'un an ou plus. Les avantages sociaux sont fournis aux employés en location par leurs agences de recrutement, et non par les entreprises de location.

Salariés à titre gracieux

Travailleurs à discrétion La majorité des travailleurs aux États-Unis sont classés dans la catégorie des travailleurs à discrétion. À l'exception de l'État du Montana, les travailleurs temporaires peuvent être licenciés immédiatement pour n'importe quelle raison, sans motif ni préavis.

Les travailleurs temporaires ont également des droits propres, tels que le droit de quitter leur employeur à tout moment et de se joindre à une grève.

Stagiaires

Les stagiaires peuvent travailler à temps plein ou à temps partiel et sont supervisés par des cadres supérieurs. Bien qu'il existe des restrictions fédérales concernant les personnes pouvant bénéficier d'un stage non rémunéré, et que certains États aient des exigences supplémentaires, les stages peuvent être rémunérés ou non.

Conclusion

Chaque poste et chaque personne ont des exigences différentes. Connaître les différents types de salariés peut s'avérer utile lors de l'embauche pour un nouveau poste, afin de s'assurer que l'on recrute des personnes sous un statut qui leur correspond le mieux, ainsi qu'à leur équipe et aux besoins de l'organisation. En outre, ces connaissances permettent aux professionnels des ressources humaines de gérer et de rémunérer les salariés conformément à la loi.