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Les employés sont d'excellents défenseurs de la culture et des valeurs de votre entreprise, c'est pourquoi l'exploitation de leurs réseaux peut améliorer la qualité de votre recrutement. Il est donc important de disposer d'une politique claire en matière de procédures pour le programme de recommandation des employés afin d'en assurer le succès et l'équité. Cette politique doit couvrir les critères d'admissibilité, les récompenses et le suivi des recommandations afin de faciliter le processus et d'encourager la participation des employés.
Notre entreprise apprécie les contributions de ses employés et reconnaît l'importance des recommandations des employés pour attirer les meilleurs talents. La présente politique relative aux procédures du programme de recommandation des employés décrit les lignes directrices et les procédures de notre programme de recommandation des employés afin d'encourager nos employés à recommander des candidats qualifiés pour des postes vacants au sein de l'entreprise.
Tous les employés actuels de l'entreprise peuvent participer au programme d'orientation des employés. Cela inclut les employés à temps plein, à temps partiel et les employés temporaires.
Les employés qui souhaitent recommander un candidat pour un poste vacant doivent soumettre le curriculum vitae du candidat ou remplir le formulaire de recommandation en ligne fourni par le département des ressources humaines. Les recommandations doivent être faites avant que le candidat ne postule au poste.
Les employés qui recommandent un candidat qui est embauché et qui termine avec succès la période d'essai peuvent prétendre à une prime de recommandation. Le montant de cette prime sera déterminé par le département des ressources humaines et communiqué aux employés.
Les candidats recommandés doivent répondre aux qualifications et aux exigences du poste à pourvoir, telles qu'elles sont décrites dans la description du poste. Les employés sont encouragés à recommander des candidats qui, selon eux, correspondent à la culture et aux valeurs de l'entreprise.
Les employés doivent divulguer leur relation avec le candidat recommandé afin d'éviter les conflits d'intérêts. Les recommandations doivent être fondées sur les qualifications et les compétences du candidat, et non sur des relations personnelles.
Les salariés seront informés de l'état d'avancement de leur candidature tout au long de la procédure d'embauche. Des mises à jour seront fournies par le service des ressources humaines ou le responsable du recrutement.
L'entreprise interdit toute discrimination dans le processus d'orientation fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'âge, l'origine nationale, le handicap ou tout autre statut protégé.
L'efficacité du programme d'orientation des employés sera évaluée régulièrement par le département des ressources humaines afin de déterminer la qualité des orientations, le temps nécessaire pour pourvoir les postes et les taux de rétention des candidats orientés.
Les employés sont tenus de se conformer à toutes les politiques et procédures décrites dans la présente politique relative aux procédures du programme d'orientation des employés. Toute violation de cette politique peut donner lieu à des mesures disciplinaires.
En participant au programme de recommandation des employés, ces derniers contribuent à la croissance et au succès de l'entreprise. Nous vous remercions de votre soutien et de votre engagement à recruter les meilleurs talents par le biais de notre programme de recommandation.
En conclusion, la mise en œuvre d'un programme d'orientation des employés peut être une stratégie bénéfique pour les entreprises qui cherchent à attirer et à retenir les meilleurs talents. En suivant les procédures décrites dans le modèle de politique, les entreprises peuvent rationaliser le processus, encourager la participation des employés et, en fin de compte, constituer une main-d'œuvre plus forte.
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