Diversité, équité et inclusion (DE&I)

Qu'est-ce que la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) ?

DE&I est l'acronyme de Diversité, équité et inclusion. La DE&I est une discipline qui comprend toutes les règles ou procédures destinées à accueillir des personnes d'origines différentes et à leur donner les ressources dont elles ont besoin pour réussir au mieux de leurs capacités au travail. 

La diversité est la présence de distinctions dans un certain contexte ; sur le lieu de travail, il peut s'agir de distinctions fondées sur l'origine raciale ou ethnique, le sexe, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, l'âge et la situation financière. Garantir l'équité, c'est s'assurer que les politiques, les procédures et les programmes sont impartiaux et justes et qu'ils donnent à chaque personne les meilleurs résultats possibles. La création d'un sentiment d'appartenance parmi les employés est connue sous le nom d'inclusion.

Quel rôle les RH peuvent-elles jouer dans la DE&I ?

Les spécialistes des ressources humaines sont essentiels à la stratégie de DE&I de leur entreprise. L'équipe des RH est celle qui dispose des ressources nécessaires pour repérer les problèmes et mettre en place des solutions. Voici comment :

• Examinez votre situation actuelle : La première étape consiste à obtenir des informations sur votre situation actuelle en matière de DE&I. Commencez par examiner les données démographiques de votre personnel. Les équipes dans lesquelles vous travaillez sont-elles suffisamment diversifiées ?
• Si c'est le cas, vous pouvez enquêter davantage pour savoir ce que le personnel de l'entreprise peut penser. Vous pouvez en apprendre beaucoup sur les opinions de vos employés en organisant des groupes de discussion, des enquêtes d'engagement et des sondages d'opinion.
• Examiner la procédure d'embauche : Les problèmes de DE&I résultent souvent de mauvaises procédures d'embauche. Parmi les problèmes les plus courants, on peut citer le manque de diversité dans le panel de recrutement et la rigidité des critères de formation. Vous pouvez également découvrir que vous devez élargir votre champ d'action et publier des offres d'emploi sur de nouveaux marchés.
• Créez un comité consultatif des employés : Comment pouvez-vous évaluer votre culture tout en obtenant des commentaires sur vos procédures et vos manuels de l'employé ? Demandez à l'équipe, c'est aussi simple que cela. Réunissez votre personnel pour discuter de leurs expériences en matière d'inclusion, d'équité et de diversité.
• Si vous créez un tel groupe, veillez à rester en contact avec lui et à lui fournir un retour d'information sur ses idées. Les gens se rendront compte que vous vous consacrez réellement à la DE&I lorsqu'ils verront que ces groupes de consultation produisent des changements substantiels.
• Si nécessaire, dispenser un enseignement et une formation : La meilleure ligne de défense contre la discrimination est l'éducation. De nombreux membres de l'équipe ne sont peut-être même pas conscients que leurs actions sont inappropriées. Il est possible d'ouvrir les yeux des gens en les informant sur des questions telles que les microagressions et les préjugés inconscients.
• Faites appel à une assistance professionnelle : La DE&I peut nécessiter beaucoup de temps et de travail. Lorsque votre équipe RH n'a pas l'expérience nécessaire pour superviser un projet important de DE&I, cela prend beaucoup plus de temps. Il est alors moins coûteux et plus simple de faire appel à un consultant en ressources humaines expérimenté pour discuter de votre plan de DE&I.

Conclusion

La DE&I est essentielle à l'établissement et au maintien d'un lieu de travail productif fondé sur l'idée que chacun peut réussir tant sur le plan personnel que professionnel. Le fait de réunir des personnes d'horizons différents génère des idées nouvelles et innovantes. Plus important encore, l'approche DE&I contribue à la création d'un environnement dans lequel tous les employés estiment qu'ils ont de la valeur en raison de leurs différences plutôt qu'en dépit de celles-ci.