Rémunération différée

Comprendre le glossaire RH

La rémunération différée est un type d'avantage social dans lequel l'employeur retient une partie du revenu ou de la prime d'un salarié et la met de côté pour la verser à une date ultérieure, généralement au moment de la retraite. Ce type d'accord de rémunération est généralement proposé aux employés hautement rémunérés comme moyen de différer l'impôt sur le revenu et de maximiser l'épargne-retraite.

Comment fonctionne la rémunération différée ?

La rémunération différée permet aux salariés de reporter une partie de leurs revenus à une date ultérieure. Le montant différé est généralement investi dans un compte fiscalement avantageux, tel qu'un plan 401(k), et fructifie en franchise d'impôt jusqu'à ce que le salarié prenne sa retraite et commence à percevoir les paiements. Le salarié peut également choisir le moment où il recevra la rémunération différée, soit en une seule fois, soit par le biais d'une série de paiements échelonnés dans le temps.

Avantages de la rémunération différée pour les employeurs et les salariés

Les régimes de rémunération différée peuvent présenter plusieurs avantages, tant pour les employeurs que pour les salariés. Pour les employeurs, il peut s'agir d'un moyen d'attirer et de fidéliser les salariés hautement rémunérés en leur offrant une option supplémentaire d'épargne retraite. Ils peuvent également aider les employeurs à différer les coûts de rémunération et à réduire leur charge fiscale actuelle. Pour les salariés, les régimes de rémunération différée constituent un moyen fiscalement avantageux d'épargner pour la retraite, puisque le montant différé croît en franchise d'impôt jusqu'à la retraite. Il peut également s'agir d'un outil utile pour les cadres et les employés hautement rémunérés, qui peuvent ainsi différer une partie de leurs revenus et réduire leur charge fiscale actuelle.

Conclusion

La rémunération différée est un avantage social populaire qui permet aux salariés de reporter une partie de leur revenu ou de leur prime à une date ultérieure, généralement au moment de la retraite. Ce type d'accord de rémunération peut présenter plusieurs avantages pour les employeurs et les employés, notamment l'efficacité fiscale, l'épargne-retraite et la réduction de l'impôt à payer. 

Si vous êtes un employeur, envisagez d'offrir un régime de rémunération différée dans le cadre de votre programme d'avantages sociaux afin d'attirer et de retenir les meilleurs talents. Et si vous êtes un employé, assurez-vous de profiter de cet avantage précieux pour maximiser votre épargne-retraite et réduire votre charge fiscale actuelle.