Contrat de location

‍Qu'est-ce qu'un contrat de location ?

Un salarié embauché dans le cadre d'un contrat de travail l'est pour une durée déterminée. La durée de l'emploi est souvent précisée dans un contrat avant que la personne ne commence à travailler. Les contrats d'embauche servent souvent de période d'essai pour l'employeur et l'employé afin de déterminer s'il s'agit de la meilleure solution. Ce type d'embauche est également souvent appelé "intérimaire".

Avantages du contrat de location

• Procédure d'embauche simple : Étant donné qu'un employé contractuel ne travaille pour l'entreprise que pendant quelques mois, l'intégration est souvent minimale, voire inexistante. Cela signifie généralement qu'il n'y a pas besoin de beaucoup de formation, ce qui permet à l'entreprise d'économiser du temps et de l'argent.
• Flexibilité : Les emplois contractuels offrent aux deux parties une plus grande marge de manœuvre. Il est souvent plus simple de parvenir à des conditions acceptables qui peuvent être fixées dans le contrat pour l'employeur et l'employé. Les mêmes règles ou normes que celles qui s'appliquent à d'autres types d'employés ne s'appliquent pas ici.
• Phase d'essai : L'un des principaux avantages des emplois sous contrat de travail est qu'ils permettent aux deux parties de déterminer si leur collaboration sera bénéfique à long terme. Étant donné que la personne ne sera peut-être employée que temporairement, vous ne vous engagez à rien.

Les inconvénients du contrat de location

• Manque de dévouement Les emplois contractuels peuvent amener les employés à être moins dévoués parce qu'ils sont transitoires. Les employés temporaires peuvent ne pas avoir la même vision de l'avenir de l'entreprise que les employés permanents.
• La culture : Il est possible que les travailleurs contractuels ne se sentent pas aussi bien intégrés dans l'équipe que les autres employés. La culture de l'équipe et de l'entreprise peut en être affectée. Les travailleurs contractuels doivent faire l'objet d'une attention particulière afin qu'ils se sentent aussi intégrés et engagés que les employés permanents.
• Possibilité de rupture de contrat : Lors de l'embauche d'un travailleur contractuel, il faut penser aux éventuelles répercussions juridiques si l'une ou l'autre des parties viole les termes de l'accord. Il peut s'agir d'une résiliation anticipée, de la réalisation d'un travail supplémentaire ou inférieur à ce qui était prévu, d'une classification erronée des travailleurs en tant qu'entrepreneurs indépendants, etc. 

Les contrats d'embauche sont soumis à des exigences légales dans tous les États. Les employeurs reconnus coupables de classification erronée d'un salarié sont tenus de payer les arriérés d'impôts sur les salaires et les allocations de chômage, ainsi que les intérêts et les pénalités. Lorsqu'il choisit de recruter quelqu'un sur une base contractuelle, l'employeur peut estimer que cette solution est assez coûteuse. Il convient donc de l'évaluer avec soin.

Conclusion

Lorsqu'une entreprise fait appel à une agence de recrutement pour trouver un candidat à un poste (ce qui est la norme), elle rémunère également le candidat par l'intermédiaire de l'agence. L'employeur paie l'agence qui, à son tour, paie l'employé sous contrat. Le fait que les agences facturent des frais supplémentaires en plus du salaire normal de l'employé est important, car cela leur permet de récupérer leurs frais de recrutement et de réaliser un bénéfice. Vous devez déterminer si cette dépense supplémentaire est justifiée par l'argent que vous économiserez en embauchant quelqu'un beaucoup plus rapidement.