Engagement continu des candidats

Qu'est-ce que l'engagement continu des candidats ?

Un modèle de recrutement centré sur le candidat, connu sous le nom de Continuous Candidate Engagement (CCE), utilise des solutions technologiques et des stratégies pour engager en permanence les candidats dès le début de la relation employeur-employé, ou le tout premier jour de travail de l'employé, au bon endroit, au bon moment et de la bonne manière.

Le terme "engagement continu du candidat" est utilisé pour définir la nouvelle approche de l'embauche, qui est un engagement organisé et approfondi axé sur chaque étape et chaque variation possible de l'expérience du candidat. Il s'agit d'augmenter la qualité globale et la rapidité de l'interaction avec le candidat.

Pourquoi avez-vous besoin d'un engagement continu des candidats ? 

• Si le candidat envisage toujours d'occuper le poste, vous devez le savoir.
• Vous devez déterminer si le candidat correspond au poste à pourvoir.
• Vous devez continuer à susciter l'intérêt et l'enthousiasme de vos meilleurs candidats pour l'opportunité qui leur est offerte.
• Vous ne voulez pas qu'un concurrent s'empare de l'un de vos meilleurs candidats.
• Il est plus abordable et plus simple de conserver un candidat engagé que d'en chercher un nouveau.
• Elle jette les bases d'une relation à long terme avec les employés potentiels.

Pourquoi l'engagement continu des candidats est-il essentiel pour les recruteurs ?

Auparavant, le recrutement consistait à trouver le bon candidat par le biais des réseaux et canaux traditionnels, à lui faire passer un entretien, à lui communiquer une offre, puis à l'embaucher.

Depuis, les choses ont radicalement changé. De nos jours, l'engagement continu des candidats est un écosystème de bout en bout qui permet de s'assurer que l'intérêt et la motivation d'un candidat sont à leur maximum, depuis le moment où il visite un site d'offres d'emploi jusqu'à ses premiers jours de travail.

Ainsi, le potentiel de performance d'une recrue est maximisé tout en renforçant l'image de marque de l'entreprise et la gestion des talents. 

Comment accroître la participation des candidats ?

L'engagement des candidats qualifiés est un élément crucial de la création d'une équipe optimale. Vous souhaitez contacter un candidat après qu'il a déposé sa candidature à un poste. Vous pouvez commencer le processus d'engagement dès maintenant, sans avoir à attendre qu'il signe.

Dans le contexte actuel de concurrence acharnée sur le marché de l'acquisition des talents, les entreprises doivent se concentrer sur l'engagement des candidats si elles veulent attirer les meilleurs d'entre eux.

Meilleures pratiques en matière d'engagement des candidats :

• Examiner rapidement les demandes

De nombreuses entreprises attendent un jour précis pour évaluer chaque nouveau candidat à l'emploi. Or, il est plus probable que les candidats qui sont rapidement évalués et suivis soient embauchés. En répondant aux candidats le plus rapidement possible, vous vous assurez que les candidats qualifiés restent en contact avec votre entreprise et sont enthousiastes à l'idée d'y travailler.

• Maintenir le contact avec les candidats

Votre équipe de recrutement doit s'efforcer de rester en contact avec les candidats après l'examen de leur candidature et tout au long du processus de recrutement. Si vous avez prévu des entretiens avec eux, vous pouvez les contacter pour connaître le jour précis de l'entretien plutôt que de les faire attendre.

• Fixer une date limite d'embauche et la respecter

Vous en saurez plus sur tous les candidats potentiels après avoir reçu les résultats de l'examen d'évaluation préalable à l'embauche. Engagez la conversation avec eux pour les informer que leur profil est passé à l'étape suivante.

• La messagerie texte peut vous aider à impliquer davantage les candidats

L'envoi de SMS au candidat pendant le processus d'embauche peut accroître son engagement. Les rappels pour les entretiens, les modifications du plan et d'autres informations importantes seront visibles immédiatement par les candidats, car les messages textuels sont consultés dès qu'ils arrivent sur leur téléphone.

• Recueillir les commentaires des candidats

Il serait utile d'essayer d'obtenir un retour d'information de la part des candidats sur le fait que vous avez ou non embauché une candidature, afin de pouvoir continuer à affiner votre processus d'embauche et l'expérience des candidats. Bien que peu d'entreprises le fassent, cela pourrait aider votre entreprise à attirer des candidats plus qualifiés. L'établissement de liens avec les candidats est l'un des avantages de la collecte de commentaires.

Conclusion

Compte tenu de la nature concurrentielle du marché et de la grande exigence de la main-d'œuvre millénaire, les entreprises doivent élaborer des stratégies innovantes pour trouver, attirer et conserver les cerveaux les plus brillants.

L'engagement continu des candidats (CCE) est une méthode de recrutement centrée sur le candidat qui utilise des solutions et des techniques technologiques pour engager les candidats de manière cohérente dès le début de la relation employeur-candidat, au bon moment, au bon endroit et de la bonne manière.