Recrutement d'urgence

Qu'est-ce que le recrutement d'urgence ? 

Le recrutement par contingence est une forme de service de recrutement dans laquelle le représentant chargé de la sélection est rémunéré en fonction des embauches réussies pour l'entreprise. En d'autres termes, le client ne paie l'agence de recrutement que lorsque le candidat qu'elle a envoyé est accepté par l'entreprise et répond à toutes les exigences. Un certain nombre de clients sont simultanément servis par des cabinets de recrutement externes.

Comment fonctionne le recrutement contingent ?

• Le client recruteur fournit d'abord à l'entreprise de recrutement externe la description du poste à pourvoir.
• Ensuite, le client recruteur et l'agence décident de la rémunération à verser pour chaque embauche.
• L'agence entame alors le processus de recherche de talents auprès de diverses sources.
• Une fois le nombre de candidats réduit, une première sélection est effectuée pour s'assurer qu'ils correspondent bien aux besoins du client qui recrute.
• Le candidat n'est envoyé au client recruteur qu'après avoir passé la phase de sélection.
• Le candidat doit ensuite passer par les étapes de recrutement prévues par l'organisation. Si le candidat franchit ces étapes, il est sélectionné pour le poste et reçoit une offre.
• L'employeur paie alors à l'agence de recrutement en sous-traitance les honoraires prédéterminés si le candidat accepte l'offre et accomplit la période de service convenue entre le client qui embauche et l'agence de recrutement en sous-traitance.

Avantages et inconvénients de l'embauche en sous-traitance

Avantages 

• Rentabilité - Étant donné que vous ne payez l'agent que lorsqu'un candidat est engagé et employé, les recruteurs de contingence ont généralement des coûts inférieurs à ceux des autres types de recruteurs.
• Embauche rapide - Le recrutement d'urgence peut raccourcir le processus d'embauche et aider une organisation à pourvoir rapidement un poste vacant.
• Réduction des besoins en ressources humaines internes - L'externalisation des recruteurs contribue en fin de compte à réduire les dépenses et le personnel des entreprises en matière de ressources humaines internes.
• Gain de temps - En confiant à une agence de recrutement externe la sélection et la mise en commun des candidats, les entreprises peuvent se concentrer sur leur cœur de métier tout en trouvant des collaborateurs de premier ordre.

Inconvénients

• L'entreprise de recrutement externe donnera la priorité à sa part de revenu et tentera d'envoyer plus de personnes, quel que soit le niveau de leurs compétences.
• Absence d'exclusivité - Un cabinet de recrutement en sous-traitance peut rechercher les meilleurs candidats pour le client le plus rémunérateur, ce qui peut constituer un obstacle important.
• Frais élevés - En fonction du niveau de la demande du marché, l'agence peut facturer des frais assez élevés.

‍ C onclusion

Pour ceux qui ont besoin de recruter rapidement des personnes qualifiées et qui souhaitent réduire leurs dépenses en ressources humaines, le recrutement externe est l'option idéale. Trouver le candidat idéal au moment idéal peut s'avérer difficile. Il est courant que les employeurs utilisent leurs propres pages carrières, les programmes de recommandation des employés et les organisations de recrutement externes comme options supplémentaires pour trouver les meilleurs talents. Le facteur le plus crucial de la réussite d'une entreprise commence par un recrutement efficace ! Il est donc impératif d'utiliser tous les outils et ressources disponibles.