Employé Boomerang

Qu'est-ce qu'un employé boomerang ?

Un employé qui quitte son emploi, mais qui revient plus tard et est embauché par la même entreprise est connu sous le nom d'employé boomerang. La réembauche peut avoir lieu des mois ou des années après le départ de l'employé, bien que l'expression soit le plus souvent utilisée pour désigner les travailleurs qui reviennent sur un lieu de travail où d'anciens collègues les connaissent encore.

Il arrive que des travailleurs boomerang partent et reviennent. Par exemple, un travailleur qui suit des études à temps plein peut être réembauché chaque année une fois l'année scolaire terminée.

Pourquoi un boomerang se produit-il ?

La façon dont les gens envisagent leur carrière et la sécurité de l'emploi évolue. Quitter une entreprise, même en bons termes, était souvent considéré comme un signe de manque de dévouement ; cependant, le "job-hopping", en particulier parmi les jeunes générations d'employés, est beaucoup plus acceptable.

Selon une enquête menée auprès d'experts en ressources humaines, 76 % d'entre eux ont déclaré être plus réceptifs à l'idée de recruter un ancien travailleur. Cela facilite la tâche des travailleurs qui souhaitent réintégrer le marché du travail, car les lois interdisant le réembauchage sont beaucoup plus rares sur les lieux de travail.

Raisons pour lesquelles les travailleurs quittent leur emploi

Les raisons qui poussent une personne à quitter son lieu de travail sont diverses. Les situations personnelles et familiales, la poursuite des études ou le désir de progresser, voire le changement de carrière, sont quelques-unes des explications les plus courantes.

Qu'est-ce qui incite les gens à retourner sur leur ancien lieu de travail ?

Lorsqu'il s'agit de retourner travailler pour une ancienne entreprise, l'ancien employé peut regretter d'être parti, ou sa situation peut avoir changé depuis qu'il a décidé de changer de rôle. Il se peut qu'il ait terminé les études qu'il avait quittées ou que les problèmes familiaux qu'il avait quittés pour se concentrer sur son travail aient été résolus.

Un ancien employeur est également une entreprise bien connue, et les anciens travailleurs peuvent vouloir retrouver la familiarité de leur ancien emploi. Il se peut qu'ils aient gardé le contact avec leurs anciens collègues et employeurs, mais la culture du lieu de travail ou la dynamique de l'équipe leur a peut-être échappé.

Quels sont les avantages dont bénéficient les anciens salariés lorsqu'ils sont réembauchés ?

Réembaucher des employés "boomerang" présente l'avantage majeur d'être confortable. Il est fort probable que vous connaissiez déjà leurs capacités, leurs talents, leurs performances et leur adéquation avec votre équipe et votre culture. Ils n'ont peut-être pas besoin d'autant de formation ou d'intégration que d'autres recrues externes, ce qui peut les rendre moins risqués et plus abordables à embaucher.

Un ancien employé a l'avantage d'être familier et d'apporter des idées et des compétences nouvelles à un poste. Vous pourriez bénéficier de l'apport de nouveaux talents chez un travailleur que vous connaissez déjà, qu'il ait travaillé dans une autre entreprise, qu'il ait fait des études ou qu'il ait eu d'autres expériences de vie et professionnelles depuis qu'il a quitté votre entreprise.

Selon une étude, il peut être avantageux de réembaucher d'anciens employés. Selon les études, les travailleurs réembauchés sont plus dévoués, plus satisfaits et plus productifs que les travailleurs nouvellement embauchés. Comparés à leurs homologues, ils exécutent également mieux leur travail.

Quelles sont les lacunes ?

La réembauche d'un travailleur présente des avantages, mais aussi des inconvénients. En général, une personne a quitté l'entreprise pour une raison légitime, et certaines de ces raisons peuvent encore se manifester aujourd'hui. Réembaucher un salarié qui ne s'intégrait pas à la culture de l'entreprise ou qui ne s'entendait pas bien avec ses collègues peut faire resurgir des problèmes passés et éventuellement créer des conflits au sein de l'équipe.

En outre, les entreprises et leurs besoins évoluent. Il est possible qu'un ancien employé qui s'est bien intégré par le passé parte à nouveau s'il n'est plus là.

Conclusion

Un employé boomerang est une personne qui est prête à s'intégrer facilement dans votre entreprise et votre culture, et qui peut même avoir de nouveaux talents et une nouvelle expertise. Réembaucher un ancien employé de votre entreprise peut être bénéfique à la fois pour l'entreprise et pour l'employé boomerang, à condition que vous n'oubliiez pas de lui fournir la formation et l'intégration adéquates et que vous teniez compte des raisons pour lesquelles il a quitté l'entreprise.