Qualification professionnelle réelle

Qu'est-ce qu'une qualification professionnelle authentique ?

Une restriction légalement admissible au recrutement et à l'emploi d'une personne en raison de son sexe, de son pays d'origine ou de sa religion est connue sous le nom de "qualification professionnelle justifiée" (bona fide occupational qualification, BFOQ). Pour être considérées comme légitimes ou "de bonne foi", les exigences doivent être liées à la fois aux tâches fondamentales du poste et aux activités nécessaires de l'entreprise.

En d'autres termes, la loi BFOQ autorise une discrimination raisonnable en matière d'emploi fondée sur le sexe, la religion ou l'origine nationale si les activités de l'entreprise concernée ou les responsabilités du poste le justifient.

Quels sont les exemples autorisés de Bfoq ?

Voici quelques exemples de BFOQ acceptables :

• Les chauffeurs de bus et les pilotes de ligne doivent prendre leur retraite à un certain âge.
• Les employés des églises doivent être membres de l'organisation pour accomplir leurs tâches.
• Acteurs ou mannequins qui doivent faire preuve d'authenticité dans un rôle.

Comme vous pouvez le constater, très peu de références professionnelles authentiques sont acceptables, et la race n'en fait jamais partie.

Voici quelques exemples de déclarations Bfoq non valides pour plus de clarté :

• Les femmes ne peuvent pas effectuer ce travail.
• Pour les femmes, le travail est soit trop dangereux, soit désagréable.
• Même lorsqu'un poste ne dépend pas d'un certain sexe, l'employeur ou sa direction, d'autres employés, des clients ou des consommateurs préfèrent les hommes ou les femmes.
• Il n'y a pas de salles de bains ou de vestiaires séparés accessibles.
• Il est trop long et difficile de qualifier les candidats masculins et féminins.
• Le candidat doit être citoyen israélien car le cahier des charges précise qu'il doit pouvoir parler, lire et écrire l'hébreu avec aisance.
• Comme le travail consiste à soulever des charges lourdes, il faut une personne plus jeune pour ce poste.
• Parce qu'il est catholique, le propriétaire de l'entreprise ne veut pas travailler avec des scientologues.

Lorsqu'une demande de BFOQ est déposée, l'employeur est tenu de prendre les mesures suivantes pour étayer sa position :

• Énumérer les justifications de l'exclusion d'une personne.
• Déterminer l'"essence" de l'entreprise.
• Déterminer comment la perte du BFOQ peut compromettre l'"essence" de l'entreprise.
• Vérifiez si le poste a déjà été occupé avec succès par une autre personne possédant un BFOQ, que cette personne ait travaillé pour l'employeur ou pour d'autres employeurs similaires.
• Demandez aux personnes qui occupent actuellement le poste ou qui l'ont occupé dans le passé si le BFOQ est nécessaire pour mener à bien le travail.

Conclusion

Les employeurs sont autorisés à prendre en compte le sexe, la religion, l'identité nationale ou l'âge lorsqu'ils font des choix liés à l'emploi, à l'exception d'une qualification professionnelle légitime.

Les BFOQ constituent rarement une défense contre une accusation de discrimination et leur champ d'application est très étroit. Elles ne s'appliquent que dans les cas où une qualité est requise à la fois pour le fonctionnement de l'entreprise et pour l'exécution du travail.