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Glossaire RH des préjugés

Les préjugés sont un phénomène courant sur le lieu de travail qui peut avoir un impact sur la prise de décision et conduire à un traitement inéquitable des employés. Ce glossaire RH donne un aperçu des préjugés, de leurs différentes formes et des stratégies permettant d'en atténuer les effets sur le lieu de travail.

Définition

Les préjugés désignent la tendance des individus à entretenir et à agir en fonction d'idées préconçues et de stéréotypes, souvent inconsciemment, qui peuvent influencer leurs décisions et leurs actions. Les préjugés peuvent être fondés sur divers facteurs tels que l'âge, le sexe, la race, l'origine ethnique, la religion, l'orientation sexuelle, etc.

Formes de partialité

• Biais de confirmation - Le biais de confirmation est la tendance à rechercher et à privilégier les informations qui soutiennent les croyances préconçues d'une personne, tout en ignorant les preuves contradictoires.
• Biais implicites - Attitudes et croyances inconscientes qui peuvent influencer le comportement d'un individu, souvent de manière inconsciente.
• Biais d'affinité - Tendance à favoriser les individus qui sont semblables à soi, que ce soit en termes d'antécédents, d'intérêts ou de personnalité.

Stratégies pour atténuer les préjugés

• Formation à la diversité et à l' inclusion - Offrir aux employés une formation sur les préjugés inconscients, la diversité et l'inclusion peut contribuer à les sensibiliser à la question et à encourager un comportement plus inclusif.
• Embauche à l'aveugle - La suppression des informations d'identification telles que le nom, l'âge et le sexe des candidatures à un emploi peut contribuer à réduire l'impact des préjugés dans le processus d'embauche.
• Panels d'embauche diversifiés - L'inclusion d'un groupe diversifié d'intervieweurs et de décideurs peut contribuer à réduire l'impact des préjugés liés aux affinités et à accroître la diversité sur le lieu de travail.

Conclusion

Les préjugés sont un problème répandu sur le lieu de travail qui peut avoir un impact sur la prise de décision et conduire à un traitement inéquitable des employés. Il est essentiel de comprendre les différentes formes de partialité et de mettre en œuvre des stratégies pour en atténuer les effets afin de créer un environnement de travail plus inclusif et plus équitable. En s'attaquant aux préjugés, les employeurs peuvent promouvoir la diversité, l'inclusion et le bien-être général des employés.