Loi sur les Américains handicapés

Il est essentiel pour les employeurs et les employés de comprendre la loi américaine sur les personnes handicapées (Americans with Disabilities Act). Elle fournit des protections et des lignes directrices importantes pour la création d'un lieu de travail inclusif et accessible. Dans ce glossaire RH, nous allons nous pencher sur ce qu'est l'ADA et pourquoi elle est importante.

L'ADA a été adoptée en 1990. Il s'agit d'une loi sur les droits civils qui interdit la discrimination à l'encontre des personnes handicapées. La loi couvre tous les aspects de la vie publique, y compris l'emploi. Son objectif est de garantir l'égalité des chances et des droits pour les personnes handicapées.

Loi sur les Américains handicapés (ADA)

Définition du handicap

L'ADA définit une personne handicapée comme une personne ayant une déficience physique ou mentale qui limite de manière significative une ou plusieurs activités majeures de la vie. Cette définition inclut également les personnes ayant des antécédents d'une telle déficience ou celles qui sont perçues comme en ayant une. L'objectif de l'ADA est de protéger les personnes handicapées contre la discrimination fondée sur leur handicap réel ou perçu comme tel. En d'autres termes, l'ADA vise à garantir que les personnes handicapées ne fassent pas l'objet de discriminations en raison de leur handicap, qu'il soit réel ou perçu.

Champ d'application et couverture Americans With Disabilities Act

L'ADA s'applique aux employeurs de 15 salariés ou plus et englobe divers aspects liés à l'emploi, tels que le recrutement, l'embauche, l'avancement, la formation, les avantages sociaux, etc. Elle s'applique également aux candidats à l'emploi et aux employés handicapés, quel que soit leur statut d'emploi, qu'il s'agisse d'un emploi à temps plein, à temps partiel, temporaire ou permanent.

Accommodements raisonnables

L'une des principales dispositions de l'ADA est l'obligation pour les employeurs de fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées. Ces aménagements sont des modifications ou des ajustements qui permettent aux personnes handicapées d'exercer leurs fonctions, de bénéficier des mêmes avantages et privilèges en matière d'emploi et de participer pleinement au lieu de travail. Les aménagements raisonnables peuvent prendre la forme de modifications du lieu de travail, d'arrangements de travail flexibles, d'équipements modifiés et de restructuration du travail, entre autres.

Processus interactif

L'ADA souligne l'importance d'un processus interactif entre l'employeur et l'employé handicapé pour déterminer les aménagements raisonnables. Ce processus implique une communication ouverte, une collaboration et un effort de bonne foi pour explorer les aménagements potentiels qui répondent aux besoins de l'employé sans causer de difficultés excessives à l'employeur.

Discrimination interdite

L'ADA interdit strictement la discrimination à l'encontre des personnes handicapées qualifiées dans tous les aspects de l'emploi. Cela inclut les actions discriminatoires telles que les décisions défavorables en matière d'emploi, le harcèlement, les représailles et le manquement à l'obligation de fournir des aménagements raisonnables. Les employeurs doivent s'assurer que leurs politiques, pratiques et décisions sont conformes aux principes de non-discrimination de l'ADA.

Confidentialité et informations médicales

L'ADA impose des directives strictes sur le traitement des informations médicales des employés et exige des employeurs qu'ils gardent ces informations confidentielles. Les professionnels des ressources humaines doivent préserver la confidentialité des dossiers médicaux des employés, ne divulguer des informations qu'en cas de besoin et veiller à ce que les handicaps des employés ne soient pas utilisés contre eux dans les décisions liées à l'emploi.

Conformité et application :

Pour garantir la conformité avec l'ADA, les professionnels des ressources humaines doivent se familiariser avec les règlements et les lignes directrices de l'ADA, ainsi qu'avec toute mise à jour ou modification pertinente. Les employeurs doivent établir des politiques, des procédures et des programmes de formation qui favorisent le respect de l'ADA et prévoient un mécanisme de traitement des plaintes ou des griefs liés à la discrimination fondée sur le handicap.

Conclusion

L'Americans with Disabilities Act (ADA) est une législation essentielle qui protège les droits des personnes handicapées. Elle garantit l'égalité des chances et interdit la discrimination dans la vie publique. L'ADA met l'accent sur l'inclusion, l'accessibilité et les aménagements raisonnables afin de promouvoir la pleine participation des personnes handicapées à la société.