Tous à distance

Que signifie "tout à distance" ?

Le travail à distance est un mode de travail qui permet aux employés de travailler à distance de n'importe où dans le monde, sans avoir besoin de se rendre dans un bureau physique. 

Les équipes utilisent la technologie pour communiquer et collaborer, et elles peuvent être réparties sur différents fuseaux horaires et continents.

Le travail entièrement à distance diffère du travail à distance ou du télétravail, où certains employés travaillent à distance tandis que d'autres travaillent dans un bureau physique. 

Il s'agit d'un mode de travail entièrement à distance où tous les membres de l'équipe travaillent à distance.

Exemples de travail à distance

De nombreuses entreprises pratiquent le travail à distance. En voici quelques exemples :

a) Zapier : Une société qui fournit des outils d'automatisation aux entreprises. Elle dispose d'une équipe entièrement à distance avec des employés dans plus de 28 pays.

b) Buffer : Une société de gestion des médias sociaux avec une équipe entièrement à distance de plus de 80 employés situés dans différentes parties du monde.

c) GitLab : Une société de développement de logiciels avec une équipe de plus de 1 300 employés répartis dans plus de 65 pays.

d) InVision : Une plateforme de conception de produits numériques avec une équipe entièrement à distance de plus de 800 employés situés dans différentes parties du monde.

Quelles sont les caractéristiques d'une équipe entièrement à distance ?

Les équipes entièrement à distance présentent plusieurs caractéristiques uniques qui les distinguent des équipes traditionnelles basées au bureau. Ces caractéristiques sont les suivantes

a) Communication à distance : Les équipes entièrement à distance s'appuient sur la technologie pour communiquer et collaborer. Il s'agit notamment des vidéoconférences, de la messagerie instantanée et des outils de gestion de projet.

b) Horaires de travail flexibles : Les équipes entièrement distantes peuvent être réparties sur différents fuseaux horaires, ce qui signifie qu'elles peuvent avoir des horaires de travail flexibles pour s'adapter aux besoins des membres de leur équipe.

c) Confiance et responsabilité élevées : Les équipes entièrement à distance exigent un degré élevé de confiance et de responsabilité entre les membres de l'équipe, étant donné qu'il n'y a pas de surveillance physique.

d) L'accent est mis sur les résultats : Les équipes entièrement distantes se concentrent sur l'obtention de résultats et d'effets plutôt que sur le temps passé à travailler.

e) Accent mis sur la culture d'entreprise : Les équipes entièrement distantes peuvent mettre davantage l'accent sur la culture et les valeurs de l'entreprise, car elles doivent redoubler d'efforts pour créer un sentiment de communauté et d'objectif commun.

Les entreprises qui pratiquent le travail à distance s'appuient sur la technologie pour communiquer et collaborer, et leurs équipes peuvent être réparties sur différents fuseaux horaires et continents. 

Le travail à distance est peut-être l'avenir du travail ou une tendance temporaire. Seul l'avenir nous le dira.