Candidat actif passif

Qu'est-ce qu'un candidat activement passif ?

Un candidat est qualifié d'activement passif s'il est intéressé par une entreprise ou un emploi, mais ne s'y intéresse pas activement pour le moment. Un candidat qui poursuit activement son intérêt peut être considéré comme étant à l'opposé de cette attitude.

Dans le contexte de la recherche d'emploi, l'expression "candidat activement passif" est fréquemment utilisée. Par exemple, si un candidat est intéressé par un poste mais n'a pas encore postulé, il peut s'agir d'un candidat activement passif.

Comment rechercher des candidats activement passifs ?

Contrairement aux candidats classiques, les candidats passifs ne consultent pas activement les sites d'emploi et ne soumettent pas de candidatures. Pour trouver et contacter des candidats qualifiés pour des postes à pourvoir, les responsables du recrutement et les recruteurs ont recours à diverses méthodes. Les recruteurs peuvent demander des recommandations à des collègues ou à d'autres contacts de leur réseau pour trouver ces personnes. Ils peuvent rechercher des profils LinkedIn attrayants, examiner les informations fournies par d'anciens travailleurs ou des prospects, consulter des groupes en ligne et des sites web pour les professionnels, ou utiliser des outils de gestion des talents ou de recrutement. Outre les moteurs de recherche traditionnels, les plateformes de médias sociaux peuvent également s'avérer utiles pour trouver des candidats passifs.

Comment embaucher des candidats activement passifs ?

Vous devez d'abord trouver un prospect compétent et le contacter afin de lancer le processus de recrutement des candidats passifs. Si vous utilisez LinkedIn ou une autre plateforme de médias sociaux, envoyez un message bref et direct décrivant le poste et les raisons pour lesquelles vous pensez que la personne conviendrait. En fonction de l'intérêt que vous portez au candidat, vous pouvez prendre contact avec lui par téléphone ou par courrier électronique plus fréquemment, mais dans la mesure du possible, évitez d'utiliser les coordonnées de son lieu de travail.

L'objectif de votre discours d'ouverture ou de votre introduction doit être de susciter l'intérêt du candidat passif pour votre entreprise et pour le poste. Incluez des détails sur votre entreprise, tels que des accolades et d'autres caractéristiques distinctives. Donnez des précisions sur le poste et sur la manière dont vous pensez que le candidat passif pourrait en tirer profit et travailler pour votre organisation. Indiquez en quoi le fait d'employer le candidat passif sera bénéfique pour votre entreprise. Décrivez comment le poste correspond à son expérience antérieure et constitue une évolution positive pour sa carrière. Les prospects passifs devront être persuadés de poursuivre la communication avec vous et d'explorer le poste dans votre message initial parce qu'ils ne sont pas activement à la recherche d'un nouvel emploi à l'heure actuelle. Soyez éloquent, enthousiaste, accessible et direct.

La prochaine étape pour votre candidat passif doit être spécifiée, comme un appel téléphonique ou un déjeuner de travail. Si vous n'avez pas de nouvelles après un certain temps, faites un suivi. N'oubliez pas et respectez la possibilité que les candidats passifs soient heureux dans leur poste actuel et ne cherchent pas à le quitter lorsque vous les contactez et discutez avec eux. Donnez-leur suffisamment de temps pour rassembler et soumettre les documents requis s'ils acceptent votre demande de candidature ou si leur nom est pris en considération. S'ils n'ont pas de curriculum vitae ou de portfolio prêt à être soumis immédiatement, ils ne le feront probablement pas.

Conclusion

Les candidats passifs, c'est-à-dire ceux qui ne recherchent pas activement un emploi, représentent environ 70 % de la main-d'œuvre mondiale. Les 30 % restants recherchent activement un emploi. Les recruteurs ne peuvent pas limiter leur attention aux 30 % de la population active qui recherchent activement un nouvel emploi. Même les candidats passifs peuvent être persuadés d'accepter un nouveau poste s'ils reçoivent une offre appropriée et un emploi attrayant.