Taux d'abandon

Qu'est-ce que le taux d'abandon ?

Dans le domaine des ressources humaines, le pourcentage de candidats à un emploi qui commencent leur candidature mais ne la terminent pas et ne la soumettent pas est connu sous le nom de taux d'abandon. Le suivi de cette mesure peut fournir aux entreprises des informations qu'elles peuvent utiliser pour rationaliser et améliorer leur procédure de recrutement.

Un taux d'abandon élevé peut être dû à la rémunération, au manque de possibilités d'évolution professionnelle, au mécontentement sur le lieu de travail ou à d'autres facteurs. Vous pouvez maintenir la satisfaction de vos employés et avoir une meilleure idée du nombre de personnes qui travaillent pour vous à un moment donné en gardant un œil sur ces tactiques.

Comment le taux d'abandon est-il déterminé ?

Divisez le nombre total de demandes d'emploi reçues par le nombre total de personnes qui commencent à remplir la demande. Multipliez le résultat par 100 pour obtenir le taux d'abandon.

L'importance du taux d'abandon

Le taux d'abandon est une mesure cruciale pour déterminer la convivialité du formulaire de candidature et l'intérêt du candidat pour le poste proposé. Une enquête menée par Appcast a révélé que plus de 95 % des candidats qui cliquent sur une offre d'emploi n'achèvent pas le processus de candidature. En outre, chaque clic coûte de l'argent si l'entreprise gère son budget publicitaire par le biais d'une méthode programmatique. Même si chaque clic ne coûte que 71 cents, les prix augmentent rapidement si 95 % des clics sont inefficaces.

Les raisons d'un taux d'abandon élevé

Vous posez trop de questions : Du point de vue du recrutement, il est bénéfique de recueillir autant d'informations que possible, mais cela pourrait décourager les candidats de remplir le formulaire de candidature parce qu'il est trop long. Le nombre de candidatures soumises et enregistrées dans votre système augmente lorsque la candidature est plus courte. Travaillez avec vos responsables du recrutement pour déterminer le strict minimum de questions de présélection qui doivent être posées, puis essayez de maintenir ce nombre aussi bas que possible.

Votre processus de candidature n'est pas compatible avec les appareils mobiles : En 2020, 60,7 % des demandes d'emploi seront soumises sur un appareil mobile, contre 39,3 % sur un ordinateur de bureau, prédit Appcast. Cela signifie que la majorité des demandeurs d'emploi utilisent des appareils mobiles et abandonneront une candidature si elle n'est pas conviviale et adaptée aux appareils mobiles.

Il n'y a pas d'option "enregistrer et renvoyer" dans votre méthode de candidature : Si les candidats ne peuvent pas sauvegarder leur travail, ils peuvent revenir et reprendre là où ils se sont arrêtés sans avoir à réessayer. N'obtenez que le strict minimum de données, comme un numéro de téléphone portable ou une adresse électronique, puis contactez les candidats ou envoyez-leur un SMS pour leur rappeler que leur candidature n'est pas encore terminée.

Conclusion

Le taux d'abandon de votre entreprise peut vous aider à obtenir des informations sur divers sujets. Vous pouvez découvrir à quel point votre processus de candidature est engageant et convivial, et à quel point votre site web sur les carrières est attrayant. En outre, la satisfaction des candidats a beaucoup plus de chances d'augmenter si les formulaires de candidature sont plus courts et plus faciles à utiliser.