Le succès du groupe ADI avec Manatal

Introduction

Le groupe ADI, créé il y a 15 ans, s'est d'abord concentré sur le recrutement de personnel dans le secteur des technologies de l'information, puis a progressivement étendu son champ d'action à divers secteurs d'activité. Avec une présence multinationale en Thaïlande, en Malaisie, au Vietnam, à Singapour, en Inde, aux États-Unis, au Myanmar, aux Philippines et en Indonésie, le groupe ADI est fier de la diversité de son portefeuille et de son approche centrée sur le client. Hemant Balwani, qui occupe le poste de directeur régional du groupe ADI en Thaïlande, possède plus de 14 ans d'expérience dans le secteur du recrutement. Ayant passé beaucoup de temps au Myanmar et en Malaisie, l'expertise d'Hemant contribue au succès d'ADI Group. Hemant et son équipe utilisent Manatal depuis 18 mois pour rationaliser leurs processus de recrutement.

Défis

Avant d'adopter Manatal, ADI Group a rencontré plusieurs défis qui entravaient l'efficacité opérationnelle. L'absence d'une base de données centralisée a entraîné un stockage fragmenté des données sur les appareils de chaque recruteur. De plus, l'absence de processus standardisés et de capacités de reporting rendait difficile pour la direction de suivre le statut des emplois, de mesurer les mesures de performance et d'obtenir des informations sur le pipeline de recrutement.

Solution

‍Manatal s'est avéré être la solution dont le groupe ADI avait besoin pour surmonter ces obstacles. En mettant en œuvre Manatal, la société a réussi à centraliser toutes les opérations de recrutement, y compris les informations sur les candidats et les clients. Des processus standardisés ont été mis en place, permettant un flux de travail plus organisé et plus efficace. L'intuitivité de Manatal a facilité l'adoption de la plateforme, tandis que des fonctions telles que la publication d'offres d'emploi ont permis de rationaliser certaines parties du processus de recrutement. Le suivi de l'état d'avancement de tous les emplois est devenu facile, donnant à la direction une visibilité en temps réel et des capacités d'établissement de rapports.

Conclusion

L'adoption de Manatal a apporté des avantages tangibles au groupe ADI. Hemant constate une augmentation de la productivité depuis l'intégration du logiciel dans leurs opérations. Grâce à l'amélioration de l'efficacité et à la rationalisation des processus, l'équipe de recrutement peut désormais accomplir ses tâches plus efficacement. Bien que des mesures spécifiques n'aient pas été fournies, le consensus général est que Manatal a eu un impact positif sur le processus de recrutement d'ADI Group, améliorant sa capacité à attirer les meilleurs talents et à mieux servir ses clients. Alors que le groupe ADI continue d'étendre sa portée et de diversifier ses services, Manatal reste un outil crucial dans son parcours vers un succès continu.