Comment rédiger une description de poste convaincante

Les descriptions de poste sont les nouvelles pages d'atterrissage des recruteurs. Ces courtes copies ne sont peut-être pas très esthétiques, mais elles vous permettent de mettre le pied dans la porte pour obtenir davantage de candidats et, en fin de compte, la personne idéale pour le poste que vous essayez de pourvoir.

Il doit être bien structuré, attrayant et contenir toutes les informations pertinentes qu'un demandeur d'emploi souhaiterait voir pour qu'il clique sur le bouton "Postuler maintenant". Dans le cas contraire, votre offre d'emploi sera ignorée et vous risquez de perdre de précieux talents.

Dans cet article, vous apprendrez à créer une description de poste convaincante pour optimiser vos efforts de recrutement.

Intégrer le modèle AIDA

Le modèle AIDA peut être une excellente référence pour créer une description de poste solide et attrayante. Il aborde les quatre phases par lesquelles les candidats passent avant de décider de postuler à un emploi. Ces phases sont les suivantes :

• Sensibilisation
• Intérêt
• Désir
• Action

Décomposons ces phases et examinons ce que vous pouvez faire à chaque étape.

Sensibilisation

Avant tout, vous devez faire savoir aux gens qu'il y a, en fait, un poste vacant dans votre entreprise. Vous pouvez rédiger des tonnes d'excellentes descriptions de postes, mais si elles ne sont pas vues par les gens, elles ne serviront à rien.

Faites d'abord connaître votre offre d'emploi en exploitant au maximum plusieurs plateformes. Vous pouvez créer une page de carrière et veiller à ce qu'elle soit adaptée au référencement. Ainsi, lorsque les internautes rechercheront certains mots clés sur des moteurs de recherche tels que Google, votre contenu apparaîtra. 

Vous pouvez également publier des offres d'emploi sur différents sites ou canaux de médias sociaux. Il peut s'agir de LinkedIn, Facebook, etc. La plupart de ces sites vous permettent de booster les annonces en fonction des besoins afin de cibler le public spécifique que vous visez.

Une fois que vous aurez fait cela, la portée de votre message sera amplifiée et il sera alors temps pour votre description de poste de briller.

Intérêt

Après avoir fait connaître votre offre d'emploi, vous devez immédiatement capter l'intérêt des internautes. La plupart des gens ont tendance à survoler ce qu'ils lisent en ligne. Les premiers mots qu'ils voient doivent donc être perceptibles et attrayants.

L' intitulé du poste est très important. Il s'agit du poste exact que vous essayez de pourvoir et il attirera automatiquement l'attention de ceux qui veulent poursuivre dans ce domaine.

Ensuite, veillez à ce que le premier paragraphe résume les défis et les arguments de vente uniques (USP) du poste. Vous devez être en mesure d'énoncer ce que vous recherchez d'une manière amusante et engageante.

Exemple : Nous recherchons un DIRECTEUR DU MARKETING EN LIGNE pour diriger notre équipe dynamique de personnes talentueuses. Il s'agit d'une excellente occasion de travailler pour une entreprise multinationale qui existe depuis plus de 10 ans ! Si vous souhaitez vous mettre au défi et devenir le maître à penser, le conteur et le magicien de la marque de notre organisation, parlons-en !

Poursuivez en notant les détails spécifiques et pertinents concernant le poste. Faites attention aux responsabilités, à l'emplacement du bureau, au type de contrat, au modèle de temps de travail, etc.

Selon LinkedIn, les trois principaux détails importants que les gens sont curieux de lire sont les suivants :

• Rémunération (61%)
• Qualifications (49%)
• Détails de l'emploi (49%)

Désir

Dans la troisième phase du modèle AIDA, l'objectif est de transformer l'intérêt suscité en désir de postuler. Pour atteindre cet objectif, vous devez examiner de plus près les avantages offerts aux employés et la description de l'entreprise.

Dans la troisième phase du modèle AIDA, vous devez apprendre à transformer l'intérêt suscité en désir de postuler. Il s'agit ici de mettre en évidence les les avantages pour l'employé et les descriptions de l'entreprise.

S'ils travaillent pour votre entreprise, quels sont les avantages dont ils bénéficient ? Bénéficieront-ils de soins dentaires ? Le paiement des heures supplémentaires ? Un nombre raisonnable de congés ? Une assurance maladie ? Vous pouvez rechercher les différents types d'avantages que vous pouvez offrir à vos employés et les prendre en considération.

Vous pouvez même être créatif et offrir des massages gratuits tous les jeudis, servir un déjeuner gratuit tous les lundis ou organiser des voyages d'entreprise annuels.

Pensez à long terme et considérez ces avantages comme un investissement pour votre entreprise. Ces petites choses peuvent faire toute la différence dans la fidélisation et la satisfaction des employés.

En ce qui concerne la description de l'entreprise, mentionnez toutes les réalisations de votre organisation et décrivez votre culture d'entreprise. Écrivez des choses qui amèneront un candidat à se dire : "Quelle entreprise formidable ! J'aimerais faire partie de leur équipe !"

N'oubliez pas d'ajouter un lien hypertexte vers votre site web pour plus d'informations.

Action

Enfin, terminez votre description de poste par un appel à l'action (CTA) court et concis. 

Ici, vous pouvez expliquer comment ils peuvent postuler au poste, quels documents ils doivent joindre (le cas échéant), et plus encore. Il sera plus facile de le faire si vous disposez d'un bouton CTA qui leur permettra de passer facilement à l'étape de la candidature.

Exemple : Prêt à commencer votre voyage avec nous ? Postulez dès maintenant !

Conseils supplémentaires :

1. Utilisez Google Trends pour vous aider à choisir le bon titre.
2. Fixez le format de votre description de poste. Mettez les mots en gras ou soulignez certaines phrases qui doivent être mises en valeur.
3. Faites en sorte que votre texte soit simple et facile à lire. Les gens lisent généralement peu lorsqu'ils sont en ligne.
4. Pensez à la tonalité de votre marque lorsque vous rédigez votre description de poste. Elle doit correspondre à la nature de votre entreprise. Êtes-vous une startup fraîche et créative ? Vous pouvez utiliser des mots comme "ninja" ou "rockstar" pour rendre votre description plus amusante. Vous êtes une multinationale ? Dans ce cas, vous pouvez aller droit au but.
5. Lorsque vous envisagez de proposer des avantages à vos employés, pensez aux données démographiques. En sachant ce que vos employés cibles aiment, il vous sera plus facile de proposer des avantages intéressants. Par exemple, les milléniaux apprécient généralement les avantages non conventionnels et les espaces de travail cool et flexibles.
6. Éliminez les préjugés inconscients et tenez compte des différences culturelles. Utilisez des mots neutres ou génériques et ne limitez pas votre offre d'emploi à des groupes de personnes spécifiques. Sinon, vous donnerez l'impression de faire de la discrimination.
7. Utilisez un ATS de confiance comme Manatal pour vous aider à publier des offres d'emploi sur plusieurs plateformes en quelques clics. Nous proposons également un générateur de pages de carrière gratuit !

En résumé...

La rédaction d'une description de poste ne doit pas être prise à la légère. Il s'agit d'un élément essentiel de la recherche de candidats et vous devez attirer leur attention dès qu'ils voient votre offre d'emploi.

Considérez les besoins de votre entreprise, le marché cible et intégrez tous ces éléments dans la description du poste en gardant à l'esprit le modèle AIDA. Si vous suivez ces étapes et les planifiez soigneusement, vous êtes assuré d'avoir plus de candidatures et de trouver les talents dont vous avez besoin pour le poste.

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